2014年中级经师考试《人力资源管理专业知识与实务》考前突破卷.docVIP

窗体顶端 第 1 题 在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（?）。 A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 正确答案：B, 第 2 题 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（?）。 A.工具 B.效价 C.期望?D.动机 正确答案：C, 第 3 题 关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（?）。 A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要 C.未被满足的需要是行为的主要激励源 D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用 正确答案：D, 第 4 题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了“挫折一退化”观点 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D.?“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要” 正确答案：D, 第 5 题 下列关于LMX理论的陈述错误的是（?）。 A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感 B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更