2005年11助理人力资源师考试真题及答案.docVIP

2005年11月助理人力资源师考试真题及答案 一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。） 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。A． 因果关系调研B． 描述性调研C． 预测性调研D． 探索性调研 2、属于书面调研报告的主要内容（C）。A． 调研的时间进度B． 调研的内部因素C． 调研的方式方法D． 调研的外部因素 3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。A． 确保质量B． 降低成本C． 双向选择D． 德才兼备 4、信息具有滞后性的原因是（B）。A． 信息流总落后于资金流B． 信息流总落后于物流C． 物流总落后于信息流D． 资金流总落后于信息流 5、信息的准确性的另一个含义是（A）。A． 同一信息具有统一性或唯一性B． 同一信息具有完整性或唯一性C． 同一信息具有唯一性或连贯性D． 同一信息具有完整性或连贯性 6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。A． 企业组织的无形部分B． 中层管理者之间的关系C． 不同管理单元的沟通D． 决策层对整个企业的控制力 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。A． 越多B． 越少C． 可能多可能少