股份炼铁厂绩效考核方案-—本科毕业设计.docVIP

莱钢股份有限公司炼铁厂文件 炼铁计字〔2011〕34号 莱芜钢铁股份有限公司炼铁厂 二○一一年二月十八日 2011年绩效考核方案 为保证我厂2011年生产经营任务目标的顺利实现，根据莱钢集团《2011年绩效考核方案》精神，结合股份炼铁厂实际，研究制定本办法。 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，全面推进“转方式、调结构、创新超越、系统提升”活动，正确处理效率和公平的关系，规范职工收入分配，构建按劳分配、效率优先、注重公平、科学合理、和谐稳定的职工收入分配制度。建立适应企业发展形势，突出效益和效率，以产量、成本、质量为重点的考核体系，充分发挥分配机制的导向和激励作用，促进公司整体盈利能力和核心竞争力的快速提升，保证2011年生产经营目标的实现。 二、基本原则 1.按劳分配原则，处理好效率和公平的关系，体现收入分配的科学合理、公平公正、和谐稳定。 2.劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，体现岗位差别和重点激励的原则。 3.坚持继承与创新相结合，保持政策稳定和不断改进的原则。 4.职工总收入受集团公司市场风险系数调节的原则。 5.坚持收入分配政策按程序研究决定，按规定公开的原则。 三、公司对我厂的考核 2011年公司实行“挂钩考核、重点激励、专业考核、重点指标