财务部-银行出纳关键业绩考核指标（KPI）[1p].docVIP

财务部银行出纳KPI组成表 KPI KPI说明 周期 考核标准 权重 数据来源 计算方法 考核目的 银行收、付款业务（准确性） 以组长认可的有效投诉为准 季 100分 20% 组长工作记录 涉及外部付款的出现一次错误得0分 内部错误分数计算参考“制证” 收付款的准确完成 现金业务 报销审核50% 组长根据有关及时性、态度方面投诉打分 季 100分 20% 组长工作记录 组长打分 现金业务的准确完成 制证 50% 以组长确认的有效投诉为准 100分 月1次100分 2次80分 3次60分 4次0分 工资审核、制表 以员工投诉为准 季 20% 员工投诉 工作记录 投诉一次80分 二次60分 三次0分 确保工资的准确发放 保险费审核的准确性 季 100分 5% 员工投诉 错误1次90分 2次60分 3次0分 确保保险费的准确核算 编制银行余额调节表 次月10日前完成，休息日、节假日顺延 季 100分 20% 组长记录 10日-15日 60分 超过15日0分 银行调节表的准确及时完成 保管凭证、银行印鉴（XX公司结算、财务专用章）、支票 安全性 季 100分 15% 组长记录 遗失1次0分 保证工作的需要