人事労務管理論b（旧労務管理論）.pptVIP

人事管理と　　フォード生産システム 　　　　2014年6月3日 　　　　　　人事労務管理論Ａ（第7回目） 　　　　　　　　　　　　　　LT1011教室　　　　　　　　　　　　　　　LT1012教室 * 先週の振り返りテイラー?システムの本質 「管理」managementの確立 　テイラー?システムの本質は 　　作業に関わる一切（　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　　　を熟練工にまかせるのではなく経営側が決定　　　 ? 　 　　　　　?　　　　 ? 　 　　計画（構想、頭の労働）と実行（手の労働）の分離 熟練の解体とその管理?統制 　　　　?　　 * テイラー?システムの意義と問題点 テイラー?システムの意義 　（ＡＦＬの組織的怠業の排除に向けてではあるが）管理（management）の確立　　　→　 だが管理の原理に無理があった 　　　　→　 ＡＦＬや研究者からの批判 労働力の原理（適材適所主義）を取り込む 　→　 * 人事管理の登場　　　　　　　（1920年代アメリカの人事管理） Personnel Management 成立の背景 　①労働運動の高揚 　②労働力不足、労働移動の激化 　③テーラーシステムに対する批判 人事管理 　仕事と人間の合理的結合をめざす　　　　　　　　　 * 人事管理Personnel Mana