人事內部控制事項-特聘教授.docVIP

人事內部控制事項-特聘教授 1.作業程序說明表程序說明表  影響程度之敘述 影響程度等級 發生機率等級 風險值 時間微量增加 1 1 1 特聘教授聘任 承辦組別 人事室一組 作業程序說明 一、系所提送或推薦符合基本條件者，經院級特聘教授評審委員會審議通過提送校級特聘教授評審委員會審議。 二、評審委員會每年至少應召開一次，遴聘特聘教授及審查績效。績效包含：提升學術期刊論文發表之質與量、產學成果貢獻顯著、榮獲重要獎項等。 三、特聘教授之彈性薪資加給期為二年，於每年2月1日或8月1日起聘。獎助期滿前得配合本校特聘教授評審委員會開會時間，再次提出特聘教授推薦案送委員會審查。獲聘本校特聘教授兩次以上者，其榮銜為終身榮譽，惟彈性薪資加給仍需按規定提送推薦案，並依審議結果支給。 四、特聘教授獎助期間離職或違反本校專任教師聘約經教師評審委員會認定屬實者終止發放本獎助金。各類特聘教授應符合本校基本授課時數相關規定。 控制重點 一、特聘教授評審委員會之組成，各學院推選符合校教評會委員資格之傑出學者之校內及校外學者各二人，送校長圈選，校外委員人數不得少於二分之一，並列候補委員校內外各3人，並以副校長一人為召集人。 二、特聘教授之推薦文件應於每年4月15日 8月1日起聘者 或10月15日 2月1日起聘者 前送交人事室彙辦。校長得視特殊專案，指定日期特別辦理。 三、特聘教授I及特聘教授Ⅱ名