加班文化彰显中式企业治理的弊端.docVIP

[]加班文化彰显中国式企业治理的弊端 浏览：0 | 发布于：2011.08.15 | 分类：默认分类 　　当前，加班在中国已经成了司空见惯的名词，人人要加班，甚至没有节假日，可以这样说，中国人就是靠加班费维持生活的，这无疑是很悲惨的现象啊！下面这些数据说明了一切。　　5月28日，年仅25岁的华为公司员工胡新宇因过渡劳累离开人世；5月30日，海珠某服装厂35岁的女工甘红英因加班过渡劳累死在出租屋、、、，在当前激烈的竞争环境中，公司员工面临多重压力，因加班导致公司员工死亡的现象还将会继续出现，由加班文化引发的思考值得我们反思，同时凸现了中国式管理的弊端。　　中国式管理强调的没有功劳，也有苦劳的苦行僧精神常常让加班者有苦难言，因为工作效率是根本，提升工作效率的途径非常多，如时间的有效管理、人力和企业资源的公道配置、饱满的工作热情和企业管理等等，因为对于尽大部分的职场中人来说，加班只是阶段性工作状态，是学习培训或是职务提升的必要补充，这类加班更能让人甘愿接受。假如你是个工作狂，只有不停的工作才能让你觉得人生有价值、生命有意义，对于加班必定是欣然接受。如果你希看在生活和工作中同时找寻平衡和快乐，也只能在企业加班文化的浪潮里随波逐流甘愿忍受了。对于加班，首先应该对缘由进行深进分析：　　一、由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为企业文化中的一