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关于对生产部车间员工薪资调整方案（C） ??评论:0 条 ? 查看:0 次 ?songzihou?发表于 2011-07-20 16:47关于对生产部车间员工薪资调整方案 为了进一步完善和规范生产部生产员工薪资的管理制度，符合公司管理发展需求，提高员工积极性和创造能力，提升公司整体竞争能力，有利公司健康、稳定、高效的发展。现结合公司实际情况和当地企业员工工资标准，并参照《2008年车间计件工资方案》的有关规定，对生产部现有的工资方案特作调整如下： 一、计件工资计算方法： 1、当计件工资总额超过基本工资总额时，按计件工资进行分配计算。 1）车间主任的工资计算方法：基本工资+考核工资+加班工资+超产工资 超产工资（按超产总额÷车间员工人数×2）； 2）独立班长的工资计算方法：基本工资+考核工资+加班工资+超产工资 基本工资1400元；考核工资300元（考核工资在车间提取）； 加班工资（按基本工资1000元÷25.5天×加班天数） 超产工资（超产系数为1.3～1.4，由生产主管审核，经理批准） 3）车间员工工资计算方法：基本工资+加班工资+超产工资 超产工资（按系数分超产工资） 二、 在职员工基本工资调整办法 1、调整对象：车间全体在职员工。 2、调整范围：统一在原有基本工资上加多100元，调整后基本工资不够1000元的补足1000元； 3、调整生效时间：2009年9月份执行； 三、 保