人力资源管理中心位说明书1.docVIP

人力资源管理中心副总监 岗位说明书 NO:RD-HR-001 一、基本资料 岗位名称 副总监 岗位代码 001 岗位类别 高层管理人员 所属部门 人力资源管理中心 定员人数 1 分析时间 2011-6-29 二、工作内容 1、工作概要：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案。负责建立、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门受理员工投诉，调查后落实相关部门解决负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。负责对公司部门工作的考核; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 2.有权根据相关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见 3.经公司批准后，执行奖惩决定 三、工作及沟通关系 直接上级 人力资源管理中心副总监 直接下属 人事专员 人事文员 间接下属 内部沟通关系 （集团）公司各职能部门、公司同事 外部沟通关系 劳动人事部门、社会保障部门、人才交流中心 四、任职资格 学历要求 大专以上学历 专业要求 人力资源专业、行政管理专业 能力倾向 计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力 个性特征 1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔 生理条件 性别：男女不限 年龄区间：22-35 体能要求；身体健康 工作经验 重点说明： 2 年以上工作经验， 2 年以上本行业工作经验， 2 年以上该岗位工作经验 必备的知识 具有人力资源管理、行政管理、公共关系、合同管理等相关专业知识 必备的技能 电脑操作熟练 必要的培训 必备的资格证书 其他特殊的要求 五、工作条件 工作地点 室内、偶尔出差 工作时间特征 常规白班 使用工具及设备 电脑 六、岗位发展 常规岗位发展路线 人力资源管理中心主管——人力资源管理中心经理——人力资源管理总监 可相互转换的岗位 各公司人事部经理 可升迁至此的岗位 各公司人事专员、人事文员 人事专员 岗位说明书 NO:RD-HR-003 一、基本资料 岗位名称 人事专员 岗位代码 003 岗位类别 职员 所属部门 人力资源管理中心 定员人数 1 分析时间 2011-6-29 二、工作内容 1、工作概要：协助人力资源管理中心副总监及人事主管做好（集团）公司人员招聘、绩效考核、意外保险办理、协助人力资源副总监草拟集团人事制度、文件、工作联系函、审核各公司员工工资等。 2、工作内容表述 序号 具体职责表述 负责 程度 1 办理员工意外保险的增加、减少等工作。 全责 2 具体执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜建立积极的员工关系，2011-6-29 二、工作内容 1、工作概要：协助人力资源管理中心副总监及人事主管做好（集团）公司人事的沟通、协调工作。做好员工考勤统计，各类报表的汇总、编制，劳动合同的签定、社会保险办理等工作。 2、工作内容表述 序号 具体职责表述 负责 程度 1 严格执行集团考勤制度，负责集团总部的员工考勤统计及集团各公司的人事动态汇总。 全责 2 准确及时的做好集团各公司人事报表汇总，使部门领导能够及时掌握人事动态详细参数。 全责 3 负责员工人事信息管理与员工档案的维护 conferences, learned superiors policies; reports, you can learn to deal with problems, art, just wanted to learn, to learn at any time. To continuously expand the scope of the study. The complexity