某公司2010薪资管理制度.docVIP

薪资管理制度 一 总则 1目的 为了规范公司管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和标准，制定本制度正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。当月若无请假、旷工、迟到、早退的，即全月出满勤，公司将发给全勤奖。违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚额 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、工伤等），其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 8.8 迟到、缺勤、旷工等扣除的工资额公司制度规定其他应当扣除的款项A．在本公司连续工作满一年以上；B．；C．符合本制度规定的其他条件。调薪标准：符合条件的调薪者，按现行所对应的职等和级次上调一个级次，原则上从第1级次往上调。但对现行工资在本制度规定的“薪资标准”级次以上人员的调薪，由部门申报人力资源部复核，总监签意见，总经理批准后纳入调薪范围。否则不能参加当年度的调薪。员工职务调薪程序符合基本条件的调薪人员名单→申报→人力资源部复核→确定调薪者及级次→总经理批准→实施。调薪计算时间：从后的次月计算。凡调薪者，在职务未升职的情况下，一年内只能调薪一次（含）。 员工的标准工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日 计发工资。 每月应发工资 = 当月工资数额（包括基本工资、岗位工资、包干加班工资）＋绩效工资＋ 各类津贴＋