冶金矿山管理创新成果奖励办法 .doc

冶金矿山管理创新成果奖励办法 总 则 第一条　冶金矿山管理创新成果奖由中国冶金矿山企业协会设立，用以奖励对提升企业管理水平、促进企业发展做出贡献的优秀管理创新成果。 第二条　根据《中国冶金矿山企业协会章程》和中国冶金矿山企业协会五届四次理事会决议，特制定本办法。本办法适用于全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构和冶金矿山管理创新成果奖申报、评审、发布、推广表彰，奖牌和奖金。符合国家法律、法规政策国家符合管理科学基本原理，反映企业管理的客观规律。即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法，超过国内先进水平并得到公认；应用国内已有的成果在实践中确有改进和发展的创新因素；国外先进管理技术与企业实际结合进行创造性应用。是具有实践性，企业工作的客观需要，在企业管理活动中已进行年以上的实际应用。是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实提高了企业管理水平，取得了显著经济效益社会效益生态效益五是具有示范性，即管理创新经验具有导向性、可操作性和推广应用价值对其他企业改善内部管理有一定借鉴作用。经济效益社会效益经济效益社会效益经济效益社会效益 申报与受理 第十三条　坚持企业自愿申报原则不得以各种形式给企业增加负担。的内容要紧紧围绕加强企业科学管理的总体要求，以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，具有行业一流、国内领先水平突出创新点和示范作用。所取得的经济效益数据必须经本企业财务部门和单位审核认可，并盖公章；所提高的工作效率和产生的社会效益，经过科学测定后，填写其提高工效的计算依据和具体数据表述材料或证明。申报的成果属于集体创造的，可填写主要创造人1～2人，参与创造人原则上不超过10人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。成果参与创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确有贡献的人员。? 第五章 评审与监督 第二十条　奖励委员会办公室，负责初审申报材料，对管理创新成果的效益、水平、作用、应用价值等做出评价，评审将根据实际需要，采取书面审查、答辩和现场考察、论证等形式进行进行为期的公示接受监督。在此期间，对异议，由裁定。公示后形成最终评审意见，经批准后，正式公布结果。管理创新成果，必须严格的科学态度，对成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生。获奖后的管理创新成果，如发现有弄虚作假或剽窃行为，经查明属实，撤销其奖励，追回奖金，并视情节轻重给予批评