如何选择培训 进职业发展.docVIP

有效规划培训，助力职业发展 翟继满 摘要：职涯愿景理论认为，知识结构和技能水平是制约职业发展的重要因素之一，培训是职场人士提高职业素质的重要途径。培训设计实施不当可能会劳而无功。职业的发展存在不同阶段，不同阶段对设计职业技能培训应有不同的优先选择。 关键词：培训 职业发展 阶段 专业素质 通用素质 有效规划 提高职业素质是职业发展的重要条件 不知从什么时候开始，人们开始使用“充电”这个词来代替学习培训，“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗费的电池般失去了应用价值。 通过培训、“充电”进行自我增值，反映了职场人士的一种动机，或是改变职业的现状，或是走出职业的迷茫，总之寻求职业的突破和发展。 根据美国康奈尔大学Snell教授在人力资源管理支撑企业核心能力的综合模型（即二维能力模型）中阐述的，当今的竞争主要是核心能力的竞争，或者说主要是基于知识的核心能力的竞争根据人力资源的价值性和稀缺性两大，人力资源应该分为四种类型：辅助型型核心型核心实际上是企业核心知识与核心能力的载体型 图1：Snell核心人才模型 职涯愿景理论认为，影响职业选择和职业发展的内外部因素有很多，主要是机会、兴趣、知识技能、个性等四个方面。其中尤为重要的因素分别是知识结构和职业技能水平（以下统称职业素质）。毋庸置疑，职位的胜任与否最主要决