优秀大学生干部情智力结构研究.docVIP

优秀大学生干部情绪智力结构研究——以北京高校为例 靳娟 （北京邮电大学 经济管理学院，北京 100876） 【摘要】本文选取北京高校部分优秀大学生干部为研究对象，在文献考察的基础上，运用访谈法编制优秀大学生干部情绪智力问卷，并通过统计学方法对问卷进行定量分析，构建了包括情绪知觉、感染力和表现力、人际关系管理能力、激励能力、情绪调适能力和处理冲突能力六大维度的情绪智力结构模型。 【关键词】优秀大学生干部；情绪智力；情绪智力结构；数据分析 近年来情绪智力理论以其新颖的观点和独特的作用备受人们关注研究者从多种角度对其展开了广泛而热烈的探讨学者们认为高情绪智力者较能觉察自我的情感富同情心具备高度自尊较能与人和谐相处对生活较满意以及较能维持积极的人生态度。Goleman在其《情绪智力》一书中指出情绪智力的好坏是决定一个人成为社会栋梁或是庸碌之辈的关键因素。由此可见无论是对个体的事业成就还是对其他诸如人际关系、心理健康、人生态度等方面情绪智力都有着积极的作用和意义1990年，美国耶鲁大学心理学家Peter ·Salovey和新罕布什尔大学教授John ·Mayer在《Imagination,Cognition ,and Personality》（Emotional Intelligence》（） Emotional intelligence”（）1997 年，Salovey 和May