操作人员薪酬管暂行办法118.docVIP

酒泉钢铁（集团）有限责任公司 操作人员薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为强化薪酬激励功能，规范薪酬分配管理，完善薪酬分配体系，调动操作人员工作积极性，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司所属单位的操作人员。 操作人员薪酬分配遵循以下原则： （一）坚持效率优先、注重公平的薪酬分配原则。设立基础薪酬，保障员工基本生活。 （二）坚持以岗位价值分配原则。根据岗位测评结果，员工坚持员工分配原则。 坚持员工水平与集团公司原则。在集团公司效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平员工既能分享集团公司收益，又分担市场风险形成工资能增能减机制。 岗位工资 岗级 岗位工资 20级 2700 10级 1200 19级 2500 9级 1100 18级 2300 8级 1050 17级 2100 7级 1000 16级 1900 6级 950 15级 1700 5级 900 14级 1600 4级 850 13级 1500 3级 800 12级 1400 2级 750 11级 1300 1级 700 第八条 技能工资。主要体现操作人员所具有的知识、经验、能力、体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档100元；二档200元；三档300元；四档400元；五档600元；六档1000元；七档2000元；八档4000元；九档6000元；十档8000元。操作人员参加工作不满一年的，不享受技能工资。 第九条 绩效工资。主要体现操作人员的工作实绩。员工个人绩效工资根据单位绩效工资总额分配，由单位制定分配办法，报人力资源主管部门备案后实施。单位绩效工资基数由集团公司核定，与集团公司效益和单位经营业绩挂钩浮动。计算公式为： 绩效工资总额=绩效工资总基数×单位绩效考核得分 对操作人员的绩效考核扣罚不超过员工本人工资总额的20%。绩效工资分配及考核节余可进入节余工资账户，单位根据内部奖励办法对员工奖励时可使用节余工资。 第十条 津贴补贴。津贴补贴为：津贴补贴按公司执行。操作人员，工种变动或工作内容发生较大变化的，执行个月的试岗期试岗期间执行。试岗期满正式上岗后，按确定工资。第十条? source of inexhaustible power and to promote economic and social development. County upper and lower must station in global of height, more deep awareness technology innovation, and talent intelligence of major meaning, zoom talent on development of support role, constantly push city WCB two learn a do learning arrangements specific programme for ensure two learn a do learning education made effectiveness, promote global members consciously respected Constitution, and comply with party rules, with XI General Secretary series important speech spirit armed mind, and guide practice, and promoted work, do qualified Communist, according to Communist XX provincial Organization Department issued on two learn a do Learning arrangements of specific programme of notification (x group pass (2016) 15th,) and Communist XX Municipal Office issued on in city members in the carried out learn Constitution Party rules, and learn series speech, do qualified members learning education implementation programme of notification (x do (2016) 12th,) spirit, according to distinguish level