南京财经大学雇员制人员管理试行办法 .docVIP

南京财经大学 雇员制人员管理试行办法 为了更好地适应社会主义市场经济条件下面向社会公开招聘争议处理以及违反合同所应承担的责任雇用合同期限一般为1年试用期一般为3个月，情况特殊可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在雇用合同期内。试用合格继续雇用，不合格解雇。对人员，在一定范围内实行末位淘汰制，保持一定比例的人员流动，保持队伍的生机和活力。附件1： 南京财经大学 雇员制人员工资构成和等级标准 工资 构成 级别 基础 工资 (元/月) 初始岗位工资 (元/月) 住房补贴 (元/月) 考核合格奖 （元/年） A档 B档 初级 Ⅰ 600 200 300 80 2400元/年 Ⅱ 700 250 350 120 2400元/年 中级 Ⅲ 800 350 450 160 2400元/年 Ⅳ 900 550 650 160 2400元/年 高级 Ⅴ 面议 说明： 1、雇员初始聘用级别根据其学历、职称、岗位技术含量和岗位任务确定。例如，试用期合格后，新聘大专学历人员定为初级ⅠA档；新聘本科学历人员为初级ⅡA档；新聘研究生学历人员一般定为中级ⅢA档；高级雇员薪酬根据其教学和科研情况，结合岗位需求双方议定。 2、根据《劳动法》有关规定，雇员的社会保险由用人单位和个人按比例承担；个人缴纳部分，从每月工资中扣除。 3、若本人提交在其他单位已交纳保险的证明，则不再重复交纳保险，也不执行本表标准，对应表中初级ⅡA档者改发每月1250元（特殊岗位1300元/月），其余档次类推。附件2： 雇员制人员保险缴费比例 根据《劳动法》、《江苏省人事代理暂行办法》和 《江苏省人事厅关于委托省人才流动服务中心人事代理的流动人员实行养老保险的通知》的有关规定，签订聘用劳动合同，用人单位应交纳五项险种： 基本保险险种 单位缴纳比例 个人缴纳比例 养老保险 21% 8% 失业保险 2% 1% 工伤保险 0.2% — 生育保险 0.8% — 医疗保险 8% 2% 合 计 32% 11% 南京市现缴费基数为：2003年为705元/月，2004年起为853元/月  附件3： 雇员制人员 聘 用 合 同 甲方： 用人单位名称： 法人登记号码： 乙方： 姓 名： 住 址： 身 份 证 号 码：  说 明 一、本合同一式四份，由甲乙双方签字盖章并经人才流动机构鉴证后生效；甲乙双方及鉴证机构各执一份，乙方人事档案保存一份。 二、本合同代签或涂改无效。 三、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。  根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人才流动管理暂行条例》以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。 一、合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前30日通知对方，聘用单位应在合同期满后30日内与聘用人员办理相关手续。 二、工作内容 甲方根据工作需要及乙方的实际工作能力，安排乙方担任 工作，具体职责为 。 三、工资报酬 1、乙方工资由基础工资和岗位工资构成；其中，基础工资 元/月，岗位工资 元/月。 2、甲方应当以货币形式按月支付工资，每月 10 日支付上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方的工资。 3、雇员制具体工资标准，按《南京财经大学雇员制人员工资构成和等级标准》执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方实行的工作时间和休息休假不得违反《劳动法》及政府有关规定。 2、寒暑假实行带薪轮休制，甲方按12个月发放工资。 五、劳动保护和劳动纪律 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，定期进行安全卫生教育，防止事故的发生，减少职业危害。 2、甲方对乙方违反工作制度和工作纪律的行为，可分情况及程度给予批评教育、处分、直至解除本聘用合同。 3、乙方在聘用期内有权依法申请参加工会，有权通过职工代表大会或其他形式，参与学校的民主管理，保护自身合法权益。 六、合同解除 （一）甲方可以解除的情况： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反甲方劳动纪