极品优秀简历制注意事项.docVIP

画龙点睛的求职信来源：《好工作要这样找》???日期： 2006-09-07 　　一些求职者认为求职信和个人简历是一回事，其实这两者有明显的区别。在求职 资料当中，求职信以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。 　　一、求职信的三大作用 　　１使招聘单位进一步感受到求职者鲜活的形象； 　　２使招聘单位进一步感受到求职者的诚意； 　　３增加获得面试的机会。 　　二、撰写求职信的四大原则 　　１采用点对点的表述方式，突出求职信的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘 职位； 　　２在一页纸内写完； 　　３语言精练，措辞尽量职业化； 　　４主题紧紧围绕我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘。 　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象，你可以在应聘资料中增 加一份求职信。 　　求职信的内容要点依次为： 　　１对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意。如果你用尊敬的招聘单位或贵公司人力资源负责人等说法，这使招聘单位感觉不到应有的热度，因为这种说法缺乏针对性，对哪家公司都适用。 　　２说出自己的姓名：当然一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：你到底是谁？ 　　３说明自己获取招聘信息的渠道：比如说我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，……等等。 　　４说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。 　　５陈述自己的大致情况：显然这是不可缺少的，但无需太啰唆。 　　６明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任：若要别人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。 　　７恰当地赞美招聘单位：最好能根据一些具体情况来进行赞美，如了解的情况太少，就可以说：我认为贵公司十分重视人才。 　　８诚恳表明希望获得面试的机会：写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会，主动说出要求获得面试的机会，总比不说要好。 　　９信的结尾要表明希望能为贵公司效力：体现出自己为该公司服务的强烈愿望。 　　１０落款、日期：这当然是要有的。 　　１１联系电话：让你的联系电话无处不在。 　　最后需要注意的是，以上所有内容必须在一页纸内写完。 小心！简历中的“雷区”来源：《好工作要这样找》???日期： 2006-09-07 　　简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足…… 　　雷区1：简历可为你找到工作 　　例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域（建筑维护）里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些小动作，以显得完全符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。 　　由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。 　　讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。 　　面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想：那还要花心思准备简历干吗？ 　　然而简历是一封介绍信、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。 　　不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些差不多符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。