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2016浙江公员考试行测判断推理:逻辑判断知识点储备.doc

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2016浙江公员考试行测判断推理:逻辑判断知识点储备

2016浙江公务员考试行测判断推理:逻辑判断知识点储备 通过最新浙江公务员考试资讯、大纲以了解到,《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力,测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。中公教育整理了省考资料供考生备考学习。 更多指导,选择在线咨询对一解答。 (2)三段论推理 三段论推理是由两个直言命题作为前提和一个直言命题作为结论而构成的推理。其中两个前提中包含有三个不同的概念,且在前提和结论中,每个概念都出现两次。三段论推理需要遵循一定的规则,主要介绍两条常用规则: 一特得特:两个前提不能都是特称命题,且只要前提有一个为特称,则结论为特称。 一否得否:两个前提不能都是否定命题,且只要前提有一个为否定,则结论为否定。 2.复言命题 复言命题是由两个或多个单句通过联结词联结而成的命题。根据逻辑联结词的不同,国考中常见的复言命题主要有联言命题、选言命题和假言命题三种,其中 选言命题根据是否能够同时存在又可分为相容选言命题和不相容选言命题两种,假言命题根据条件和结论的关系也可分为充分条件假言命题、必要条件假言命题和充 分必要条件假言命题三种。 3.智力推理 智力推理又称朴素逻辑,是国考逻辑判断部分的常考题型之一。解答这类题一般不需要专业的逻辑知识,只需要根据题目所给的条件进行适当的推理即可。下面分别介绍几种常用解题方法及其适用题目的特点: (二)可能性推理 可能性推理即结论不能由前提直接推导出来的推理,主要包括削弱型、加强型、前提型、解释型、评价型和结论型六种题型。 1.削弱、加强、前提型 削弱型题目题干给出一个完整的论证或表达某种观点,要求从备选项中寻找最能(或不能)反驳或削弱题干论证或观点的选项。加强型题目题干论证由于论据 不够充分或全面而不足以得出该结论,要求从备选项中选择能够(或不能)加强或支持题干的选项。前提型题目是一种特殊的加强型题目,要求选择能够成为题干前 提或假设的选项,正确选项必须是论证成立的必要条件。由于这三类题目的题干多以论证的形式出现,因此首先要把握论证的结构,然后找到论证所存在的漏洞。若 要削弱,则具体指出漏洞;若要加强,则尽量弥补漏洞。 (1)跳跃论证 跳跃论证,即论据与论点之间存在明显的跳跃,本身犯了“推不出”的错误,这种论证一个较为明显的特征是论据与论点的关键词不同。要削弱此类论证,可 指出论据与论点两者之间没有联系或有差异;若要加强,可通过“搭桥”建立联系的方法或排除其他因素影响的方式,在两者之间建立联系。 (2)归纳论证 归纳论证,即从一系列个别性的前提出发,引申出一般性结论的方法,这类论证往往是以实验、研究、问卷、调查等方法得出的数据为前提。要削弱可通过两 种方法:①指出所调查的样本或部分特殊,没有代表性,不能推广到整体;②指出与整体相关的其他事实,这一事实足以影响到整体。若要加强,也有两种方式:① 说明样本选择正确,具有代表性,或样本数量充足;②从题干数据出发,补充评价观点所需要的其他相关数据使结论成立。 (3)因果论证,即通过揭示食物之间的因果联系而得出某种观点的论证方法。要削弱可通过四种方法:①直接指出题干所述的因果关系不成立;②指出题干 错把原因当结果,结果当原因;③指出除了原因条件之外还有其他不同的条件;④指出原因条件相同时,结果也可能不同。若要加强,有两种方式:①从反面场合加 强,即指出题干原因条件不存在时,结果也不存在;②排除他因,即说明除了题干原因之外的其他条件是相同的。 (4)类比论证就是通过“打比方”得出结论,是一种通过已知食物与跟它有某些相同特点的事物进行比较类推从而证明观点的方法。要削弱论证,可指出两者之间在其他方面并不相似或者存在影响性质的其他因素;若要加强,则可指出两者之间具有很高的相似性。 (5)非典型论证 非典型论证题目的题干并不是以典型的论证形式出现,而是先介绍一些背景材料后提出论点,或者为了达到某种目的或解决某个问题而提出一种措施或者方 法。要想削弱论证,可直接指出论点或论据错误,也可指出方法不可行或达不到目的;若要加强,则直接指出论点或论据正确,也可指出方法是可行的。 (二)结论、解释、评价型 1.结论型 结论型题目的题干给出一段论述或推理,要求选出能够根据题干所给信息进行归纳或推理的选项,类似于言语理解与表达的片段阅读题。这类题目的正确选项既可能是对题干材料整体内容的概括,也可能仅是对某一细节的概括。 2.解释型 解释型题目的题干给出某一个事实或论证的描述,要求从选项中找出最能够合理地解释题干所述的选项,题干中的描述大多是一个结论、现象、矛盾或差异。因此,正确选项必须能够包容题干所述的矛盾双方,且能够解释题干现象或矛盾发生的原因,不能否定或无视题干事实。 3.评价型 评价型

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