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新干部转身计划转身问题诊断分析

干部强则企业强，公司在发展中如果缺乏得力干部，干部培养不起来，那很可能就守不住阵地，导致败退。当下很多企业也都非常重视干部的培养，但在干部提拔时经常会发现一个现象，就是在下一个层面做得很好的干部，等他升到上一个层面的时候，却表现得不一定很好。这种影响轻则影响组织的绩效以及他的情绪，重则引起这个干部的离职。如何在干部任命的同时，还能帮助他从思想意识上、能力上、时间的运用上进行赋能，转身就显得尤为的重要。

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转身是所有新干部要面临的挑战

什么是干部的转身？干部转身这个概念可以通过拉姆.查兰的一本叫《领导梯队》的书里提到的概念来解释一下什么叫转身的问题。书里作者提