PM02 制二薪资管理办法.docVIP

合室家（清新）建材有限公司 制二课薪资管理办法 文件编号：HSJ/MP-PM-002 版 次： 制： 审 核： 准2011年月日 1总则 1.1目的： 为明确订定制二课各岗位人员薪资、津贴、奖金给付，以达成薪资制度设计公平、合理与激励之原则,特订定本薪资管理办法。 1.2适用范围： 制二课各岗位人员(含试用期)皆适用本办法。 1.3依据： 薪资水平的确定根据公司经营与获利状況、地区生活物价指数变化及依据员工本人岗位、技能、服务年限等因素确定。 1.4制定、修改、废止 本办法由人事管理部门拟案，经本部门和生产部门主管审核，依程序经总管理处主管审核，呈（副）总经理核准后实施，另修改及废止亦同。 2.薪资结构 员工每月正常出勤达到国家法定工作天数为满勤。 薪资总额=（职等工资+职级津贴+伙食津贴+环境津贴+一般性福利性补助）+全勤奖金+生产奖金+加班费 2.1职等工资 2.1.1岗位、职等、职等工资见下表。 岗位 职等 职等工资 备注 裁角线工、门套锣槽折弯工、门套包装工、门包装工、刮胶工、粘框、打茶盘工 1职等 600 模压、实木贴板工、压型工、新艺贴板、锣板工、封边工、精裁、门套下料工 1职等 600 实木、新艺门下料组框砂光工、门套上压机工、组门工、模压下料组框工 1职等 600 2.1.2因个人原因,若当月未达满勤，职