关于提升三大员素质开展全面提升年的通知解析.doc

关于提升双“三员”素质 开展强化教育培训活动的通知 各单位： 随着市场竞争日益激烈，安全生产形势的日益严峻，要想站住脚，不掉队，为我们“保生存，求发展”提供强有力的人力保障，就需要有一批视野广阔、思路开阔，具有战略思维和眼光的领导队伍来引领；需要一批懂经营、善管理的中层干部队伍做支撑；需要一批具备专业知识技能的技术队伍来带动；需要一批具备基本操作技能和掌握操作要领的职工队伍去执行。 为此，我们从强化“区长、书记、技术员”，“安全员、验收员、群监员”两个“三员”的安全意识及操作技能提升入手，开展多层次强化培训教育活动，为企业可持续发展提供强有力的人才保障，特制定本通知： 一、指导思想 认真落实集团公司要求，推动“3215”人才培养活动开展，通过对“区长、书记、技术员”，“安全员、验收员、群监员”双“三员”开展安全生产教育培训，增强培训的针对性和实效性，提高安全培训基础保障能力和培训质量，并以此为契机，推动安全培训法制化、内容规范化、方式多样化、方法现代化、管理信息化和监督日常化，实现培训教育全覆盖、常态化，切实增强从业人员的安全生产意识及操作技能，提高从业人员掌握国家安全生产法律法规及标准的能力，落实责任，减少“三违”，从根本上预防和遏制事故的发生。? 二、组织领导 为确保此次教育培训活动开展的扎实有效，矿成立专项活动领导小组，矿长任组长，副矿长任副组长，各生产辅助职能部室单位负责人为小组成员，活动办公室设在安全监察部，安全监察部部长任办公室主任，具体负责活动的组织及考核。 三、培训范围 1、生产辅助工区区长（主持工作的副职）、书记（副书记）、主管技术员（技术员） 2、安全员及验收员、群监员 四、培训教育学习形式 1、深化八层级座谈会活动，共谈安全管理举措（具体安排见附件2）。围绕“如何做好安全生产工作”这一主题，分层级、统一组织，深入剖析现阶段安全生产管理工作中存在不足、问题和薄弱环节，分析职工思想动态导致的不安全因素，面对面分析形势，探讨解决安全管理实际问题的有效办法，有针对性地回应职工的疑问和期待，并提出改进措施和意见，集思广益，汇集整理，形成矿井安全管理的统一理念。 2、开展安全生产“大家谈、上讲台”活动，传授安全管理经验。“授之以鱼，不如授之以渔。请进来、走出去、沉下去在培训的组织实施上推进改革创新,突破封闭的教学模式和传统的管理模式，加强与合作交流，邀请专家教授和来授课大力推行以开眼界、长见识、学方法、促发展为目标的充分发挥。工程师 技师 劳模工作室一花独放不是春，万紫千红春满园。是施工现场不可缺少的岗位，负责安全生产的监督和检查工作， 2、积极组织，有序实施。各单位要根据活动要求，认真组织相关活动的开展，从理念、途径、阵地、实例四个方面入手，丝丝入扣地对双“三员”安全理念及技能的提升下功夫，做到“有章法、有计划、有谋略”，确保真正取得实效。 3、强化督导，严格考核。活动办公室对各单位相关工作落实情况进行定期和不定期督察、考核，提升培训效果，对于工作开展不力的单位和责任人进行严肃处理。 附件：1. 强化教育培训活动配档表 2. 层级式座谈会活动时间安排表 3. 安全生产经验“大家谈、上讲台”活动安排表 山东济宁运河煤矿有限责任公司 2016年4月18日 附件一： 强化教育培训活动配档表 项目 时间安排 责任单位 参与人员 层级大讨论活动 详见附件2 安全监察部 “区长、书记、技术员”，“安全员、验收员、群监员” 安全生产经验“大家谈、上讲台” 详见附件3 安全监察部 区长、书记、技术员 安全大讲堂—安全矿长讲安全 9月份 安全监察部 根据情况安排人员参加 参加外出培训活动以及邀请专家授课 5月份 劳资科 根据情况安排人员参加 “工程师 技师 劳模工作室 长 期 劳资科 安全员、验收员、群监员 职工“心理疏导”大讲堂 6月份 劳资科 根据情况安排人员参加 组织安全生产现场会 长 期 安全监察部 “区长、书记、技术员”，“安全员、验收员、群监员” 事故案例展 6月份 安全监察部 全员 技术员专题培训 5月份 生产技术部 技术员（主管） 验收员专题培训 5-7月 各区队 验收员 安全员专题培训 5-7月 安全监察部 安全员 群监员专题培训 5-7月 工会办 群监员 附件二： 层级式座谈会活动时间安排表 层 级 时间安排 讨论 地点 工区选派人员代表 名额分配 职工代表 4月17日 9：00-12：00 生产楼二楼 调度会议室 2人 班组长、验收员代表 4月19日 9：00-12：00 2人 主管技术员（技术员） 4月21日 9：00-12：00 管技术员、 技术员全部参加 区（厂）长（主持工作的副职）、书记（副书记） 4月25日