部门主管层岗位责要求.docVIP

部门主管层岗位职责要求 岗位 职责描述 职责要求简要说明 招聘主管 负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划建立和完善公司的招聘流程和招聘体系利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作聘前测试和简历甄别工作充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求建立后备人才选拔方案和人才储备机制制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 每年三月修订员工培训手册； 负责编制、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 岗位 职责描述 职责要求简要说明 绩效主管 负责改进、完善并监督执行公司考核体系和规范 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案建立公司职位流动和晋升体系根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作组织实施绩效评价面谈起草公司年度薪酬及福利计划参与制定、调整薪酬福利政策定期收集市场薪酬信息和数据根据公司业务发展情