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管 理 制 度 汇 编 地震安评工程技术研究中心 二○一○年三月 山东省地震安评工程技术研究中心职工保障管理办法 　　第一条　为保障职工利益，促进企业持续健康发展，规范企业劳动保护、社会保险、职工福利、救济补助等的管理，使企业职工因年老、疾病、失业、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时获得一定的经济和精神援助，特制定本办法。　　第二条　职工保障管理遵循以下原则：　　（一）保障与发展相适应。既保障职工的基本生活福利，也综合考虑企业的承受能力，合理确定福利范围、项目和水平。 （二）公平与效率相适应。福利待遇既要与个人贡献挂钩，激励职工劳动积极性，提高生产率，又要保障职工的基本生活，保持稳定、维护公平。 （三）权利与义务相对应。要享受职工的福利待遇，必须履行相应的义务。 （四）管理与服务社会化。职工保障社会化是建立现代企业制度的重要条件，也是企业进步的重要标志。 第三条　本办法适用于中心正式职工。 第四条　为促进职工健康加强预防疾病，新进职工须在身体健康检查合格后，方可上岗工作。检查项目和内容参照《公务员录用体检通用标准》执行。 第五条　职工健康检查每年进行一次。按45岁分为两个年龄段，45岁以上职工每年全面检查，45岁以下职工两年全面检查一次。 第六条　有关检查事宜由综合处办理，检查情况应及时统计汇总，以作有效措施及卫生改善的参考。 第七条　正式职工的检查费用由中心承担。经综合处初核、人事教育处审核、中心领导审定后予以支付。 第八条 经检查有疾病者，应及时治疗，如有严重病况时，应停止继续工作，返家休养或医保指定医中心治疗。 第九条　劳动保护应按照“安全第一、预防为主”的指导思想，保护职工在劳动过程中的安全与健康。根据《劳动法》、《工会法》及各种法规、条例，严格执行以下制度： （一）安全生产责任制； （二）劳动安全卫生教育制度； （三）劳动安全卫生检查制度； （四）安全操作规程； （五）危险工作申请、审批制度； （六）劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度； （七）伤亡事故统计报告和处理制度； （八）安全生产奖惩制度； （九）女职工和未成年工特殊保护制度。 第十条　劳动安全卫生工作由工会负责监督，任何组织和个人对于违反劳动纪律、法规的行为有权检举和控告。工会督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。 第十一条　职工对本岗位的安全生产负直接责任，应认真学习和严格遵守各项规章制度，能够正确使用和妥善保管各种防护器具和灭火器材，正确操作、维护仪器设备，发现异常情况及时处理和报告，并对他人违章作业加以劝阻和制止。 第十二条　工作时间和休息休假按照法律、法规的规定执行。具有救灾、抢险、保证国家财产和人身安全的性质，或者是为了保证大多数职工生活、工作的需要，职工应服从单位的安排，延长工作时间。 第十三条　延长工作时间应按照有关规定支付职工高于正常工作时间的工资报酬。但职工若从事司机等无法计时的工作，或勘察设计等承包类业务，其薪金已包含岗位津贴，则无须向上述人员支付加班工资或其它补偿，职工应尽最大努力服从工作单位的加班安排。 第十四条　企业按国家及省市有关规定为正式职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险。个人缴费由财务处从个人薪资中扣缴，单位缴费由职工所在单位承担。社保相关事宜由人事教育处统一办理。 第十五条　职工到达法定退休年龄，人事教育处将退休材料上报社会养老保险经办机构审核合格后，基本养老金由社会养老保险经办机构进行核算，统一发放，退休职工按月领取养老金。 第十六条　基本医疗保险的统筹基金和个人帐户的支付按照医保规定的范围，由职工至社会医疗保险经办机构自行办理。人教处应积极指导、咨询，协助职工办理结算手续。 第十七条　具备失业条件的失业人员，人事教育处将失业证明上报社会失业保险经办机构审核通过后，失业保险金由社会失业保险经办机构统一发放，失业人员凭单据领取失业保险金。 第十八条　 工伤由属地劳动保障部门认定，特殊情况也可由中心务会议研究认定。工伤保险待遇按《工伤保险条例》执行。符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付。 第十九条　本办法自公布之日起执行。 山东省地震安评工程技术研究中心人才引进暂行办法 第一条 为进一步优化企业人才结构，保证拓展业务进行，提高生产科研水平，规范人才引进程序，保持引进人才稳定，特制本办法。 第二条 人才引进的基本原则是：按需引进、急需优先、兼顾长远、程序规范、合同管理，引进人才必须全面考核、德才兼备、保证质量。 第三条 本办法所称人才，是指从社会引进到我中心工作的高层次人才。 第四条 引进人才分以下三个层次： （一）学术技术带头人：包括国家杰出专业技术人才奖章获得者，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，获得国家科技一等奖第一、第二完成人员，与上述条件相当的