第五章劳动法学辅导.docVIP

第五章 劳动法 一、学习指南 伴随着我国经济的飞速发展，劳资双方的问题越来越多。最为明显的是每年年关时都会被媒体大量报道的农民工讨薪事件。如果把这个问题作为社会问题探讨，角度多种多样。但如果从法律角度探讨，则必须回归到劳动法的具体规定。劳动法是为了保护劳动者而建立的相关的法律制度。 本章着重介绍劳动法的相关知识，包括劳动法的产生，劳动法的基本原则，劳动法主体，保护劳动者的主要制度，最重要的是劳动合同法的内容，通过学习劳动合同法，认识劳动合同的分类，熟悉劳动合同的内容，劳动者知道劳动者和用人单位各自的解除权，如果产生纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁法解决劳动争议，维护自身的合法权益。 二、重点难点辅导 第一节劳动法概述 一、劳动法的历史发展 （一）劳动法产生的历史 1．伴随着资本主义社会化发展，劳动法也在发展 在资本原始积累时期，英国规定了最低工时，最高工资。但是这样规定的目的是为资本家服务，而不是为了保护劳动者的合法权益。 到了自由竞争时期：1802年英国的颁布的《学徒健康和道德法》则是劳动法的鼻祖。 垄断资本主义时期：伴随着法学思潮的转变，绝大多数国家出台《劳动法典》，劳动法成为部门法。 劳动法在我国也有一定的发展历史。我国在计划经济条件下，由于不承认私有制，因此没有劳动关系，更多以行政的方式管理。 改革开放后伴随着私有制的发展，开始出现劳动关系，并且1994年伴随着国企改