管理制度-人力源部.docVIP

第一节 招聘及录用管理规定 一、招聘及录用原则 公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。 二、招聘及录用要求 1、公司所有正式员工招聘工作必须由人力资源部进行，任何部门不得擅自招聘、录用新员工； 2、非人力资源部进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用； 3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行,以保证本公司员工的队伍素质。未经招聘及录用审批程序，人力资源部不予办理新员工的招聘及录用手续。 三、适用范围 本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。 四、人员招聘要求 1、人事招聘依据公司年度人员编制及用人部门人力需求申请进行。 2、各岗位用人需求必须经过人力资源部审核。招聘前，各部门应向人力资源部递交《人力需求申请表》，写明需求岗位及相关要求，以便人力资源部及时、准确的进行人员招聘。超出年度预算编制的用人需求除人力资源部审核外，必须报总裁审批，经总裁批准后方可招聘。 3、对于阶段性及大规模的招聘，用人部门必须提前一个月递交《人力需求申请表》，以便人力资源部统一组织招聘。普通性人员招聘，部门至少应提前十五天提出申请。 4、人力资源部拒绝接收任何口头形式的人员招聘。 5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试的程序进行。 五、招聘、录用程序 1、人力资源部严格控制招聘各环节，统一收集用人资料并对照岗位标准严格甄选，同时对甄选合格的应征者发出面试通知，组织开展面试。 2、面试由人力资源部统一组织安排，用人部门负责人、人力资源部主管参加。面试审核通过方可进入笔试环节，笔试合格者进入复试。 3、复试由人力资源部组织安排，用人部门负责人、人力资源部经理（主管）、总裁参加（现场管理部基层员工、保安、保洁除外）。 4、复试通过由人力资源部发出《录用通知书》。 5、员工录用由部门负责人、 人力资源部经理审核，总裁审批。 6、经理级以上人员正式录用前由人力资源部对其进行“背景调查”，查核简历的真实性及从业工作情况。 六、录用条件 1、符合招聘公告上的招聘岗位条件； 2、熟练掌握本岗位专业知识； 3、特殊岗位（专业工程师、管理人员）能够提供相关岗位资质证明； 4、能提供与原单位解除劳动的受过刑事处罚期合格方被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。试由待遇。在试用期间被证明不符合录用条件的；?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；? 6）被依法追究刑事责任的。?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?患病或者负伤，在规定的医疗期内的；?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；?法律、行政法规规定的其他情形。?劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的? 六、劳动合同终止 1、劳动合同期满或劳动合同法上规定的其它终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、人力资源部必须在劳动合同终止日前办理合同终止手续。七、劳动合同续签1、劳动合同期满，因工作需要续延劳动合同的，经双方协商一致方可续签劳动合同。 2、人力资源部必须在合同终止日前办理合同续签手续。八、经济补偿与违约责任1、劳动合同解除时，经济补偿金按相关劳动法规执行。2、双方在劳动合同履行过程中，未按劳动合同约定，导致劳动合同无法履行，给对方造成损害的，按劳动合同约定承担违约责任。3、当事人双方产生劳动争议，应依照劳动法及有关规定协商解决，协商不成的可申请调解、仲裁直至提起诉讼。九、劳动合同管理1、人力资源部必须建立劳动合同管理信息档案，实行动态管理。2、劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止人力资源部必须严格按照法律法规规定和相关程序办理。3、劳动合同期满终止或解除劳动合同，应提前下达通知书，告知本人，当无法当面送达本人时，应依次采用挂号信或特快专递、报纸公告等形式送达。 4、终止或解除劳动合同时，应办理相关书面手续，并保留备查；5、劳动合同期满，如需续签劳动合同的，人力资源部必须先征得本人同意后再安排续签。 6、禁止劳动合同一方借阅企业持有的劳动合同；禁止无关