菁华高级中学教薪酬变革方案(纲要).doc

菁华高级中学教师薪酬及考核变革方案（纲要） 一、目的 在确保总体薪酬基线水平略高于社会同类学校的前提下，为发挥薪酬的长效激励作用，建立教师的职业晋升通道，强化绩效评价作用，促进教师更快成长，学校决定在原有薪酬框架基础上做出变革。 二、教师薪酬组成部分 教师薪酬由以下八部分组成：基本工资、龄工资、职称工资、业务工资、加班工资、班主任津贴、社会保险、大型考试（期中考试、期末考试、小高考、高考）奖金。（原岗位津贴取消，各岗位纳入相应层级进行工资匹配） 1、工资设置教师基本工资为1000元。 2、龄工资第一年50元，第二年70元，第三年90元，第四年200元，第五年230元，第六年250元，七年及以上300元。 3、职称工资中教二级50元，中教一级00元。 4、加班工资因作息时间为每休息两天，故发放200元加班工资。 5、教师业务工资设为五级，具体如下： 序号 岗位名称 职级 业务工资基线业务工资高线1 一级教师 一 1500 2000 2 二级教师 二 2000 3000 3 三级教师 三 3000 4500 4 四级教师 四 4500 6500 5 五级教师 五 6500 9000 6、班主任津贴设为三级，具体如下：序号 名称 级别 津贴基线津贴高线1 一级班主任 一级 700 800 2 二级班主任 二级 800 1000 3 三级班主任 三级 1000 1400 800元标准（文化科），发放至年级组；由年级组根据考试结果评定发放至个人。小高考，艺术高考，高考奖金方案单独制定，考试奖金方案需公示再进行奖金分配。月考按照人均200元标准发放。 三、工资发放周期 假期发基本工资和校龄工资，学期内发业务工资，如当月为开学或寒暑假假月，工资按(当月工作天数/25)*全勤当月工资计算。 序号 岗位名称 职级 晋升要求 1 菁华高级中学 一级教师 一 高中入职转正后即可获得。 2 菁华高级中学 二级教师 二 高中取得一级资格后满3学年以上可获晋升机会，要求当学年绩效在2A2B及以上。特别优秀者，可提前1学年获得晋升机会。 3 菁华高级中学 三级教师 三 高中取得二级资格后满5学年以上可获晋升机会，要求当学年绩效在2A2B及以上，特别优秀者，可提前1学年获得晋升机会。 4 菁华高级中学 四级教师 四 高中获得三级资格后满8学年以上可获晋升机会，要求当学年绩效在2A2B及以上，且须获得三级班主任资格。特别优秀者，可提前1学年获得晋升机会。 5 菁华高级中学 五级教师 五 高中获得四级资格后满10学年以上可获晋升机会，要求当学年绩效在2A2B及以上。特别优秀者，可提前1学年获得晋升机会。 序号 岗位名称 职级 晋升要求 1 菁华高级中学 一级班主任 一 高中入职担任班主任即可获得。 2 菁华高级中学 二级班主任 二 高中取得一级资格后满3学年以上可获晋升机会，要求当学年班主任绩效在2A2B及以上。特别优秀者，可提前1学年获得晋升机会。 3 菁华高级中学 三级班主任 三 高中取得二级资格后满5学年以上可获晋升机会，要求当学年班主任绩效在2A2B及以上。特别优秀者，可提前1学年获得晋升机会。 （一）考核标准： 1、教师业务工资原则上以学年为一调整周期，根据教师的持续绩效，由年级教务主任提出晋升申请，年级主任审核，校长、学科校长、学校德育主任、艺术主任、年级主任综合评议审定。 2、应届教师业务工资标准按入职基线确定试用期工资发放80%研究生、双学位或者有工作经验的教师按全额发放。转正周期为6个月， 3、学校引进的外来优秀教师，按相应职级对应对应后，工资调整机会与学校考核、职级和工资晋升要求并轨。 （二）考核关系： 被考核人 初评责任人 审核责任人 综合评议责任人 任课教师 年级学科 主任 年级主任 年级教务主任 校长、学校德育主任、年级主任、艺术主任、学校该学科校长 班主任 年级德育 主任 年级主任 校长、年级主任、学校德育主任、艺术主任 年级学科主任 年级教务 主任 年级主任 校长、年级主任、学校德育主任、艺体主任 年级教务主任 年级主任 校长、级主任、学校德育主任、艺体主任 年级德育主任 年级主任 校长、年级主任、学校德育主任、艺体主任 学校教学教科研干部 校长、学校德育主任、年级主任、艺体主任 德育处干部 学校德育主任 校长、德育主任、教务主任、年级主任、艺体主任 艺体信教师 艺体信学科主任 艺体信主任 校长、艺体主任、学校德育主任、年级主任 艺体信学科 主任 艺体信主任 校长、艺体主任、学校德育主任、年级主任 办公室干部 校长、艺体主任、学校德育主任、年级主任 学科校长 德育主任 艺体主任 年级主任 （三）绩效考核办法 1、考核周期 以每次大型考试