三期女工的法律法规及难点分析(主要围绕上海条例编写,其他省市可参考)分解.pptVIP

Template Documentation “三期”女工的法律法规及难点分析 目录 一、基本定义 女职工的定义：本办法所称的女职工是指固定职工、合同 制职工和临时职工。 《上海市女职工劳动保护办法》 “三期”定义:“三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通 常指产假期间)、哺乳期（上海市称孕期为妊娠 期,产后至小孩满一周岁） 长病假定义： 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称 为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 二、劳动关系的保护总原则 A、 不得解除、不得终止原则 各单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 《上海市女职工劳动保护办法》 怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至哺满 期结束。 《 上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（无过失性经济性裁员）的规定解除劳动合同。 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （《劳动合同法》第四十二条） 根据《劳动合同法,》即在出现满足三十九条情形的时候，用人单位仍然可以解除劳动合同： ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 B、不得降低工资原则 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。 C、合理调岗原则 对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量 《上海市女职工劳动保护办法》 1、保胎假 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 （国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 待遇： 医生开具证明，按病假待遇处理。一般来说，怀孕女职工休保胎假不会超过6个月 ，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除 。 2、产前检查假 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，工资100%。 （《上海市女职工劳动保护办法》第十三条） 待遇： 算作劳动时间，工资发放100%。 3、产