云南财经大学新进人员试用期考核暂行办法 - ynufe.edu.docVIP

云南财经大学新招聘人员试用期考核暂行办法 ?? 第一条 为加强新招聘人员试用期管理保障新招聘人员的基本素质根据事业单位公开招工作人员关规定，结合我实际制定我新招聘人员试用期考核行办法。 考核坚持实事求是客观公正德才兼备的原则注重工作实绩和拟任岗位相关的。德、能、勤、绩四个方面（一）德指政治、思想和道德品质表现包括贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规等情况，以及思想作风、廉洁自律、道德品质等方面的表现。（二）能指业务知识和工作能力包括政策理论、业务、文字水平、组织协调、创新进取及其它适应职位职责工作要求的能力。（三）勤指工作态度和勤奋敬业精神包括出勤率、工作积极性、等方面的表现。（四）绩指工作的数量、绩效和贡献包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的实绩。 考核要素及结果 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作实绩以及用人单位确定的考核内容等方面的要素组成。考核要素可参照《新招聘人员考核民主测评》，结合任职条件加以确定。 考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。民主评议结果85分以上确定“优秀”；民主评议结果8460分确定民主评议结果60分确定“不合格”。 ? 试用期考核结果作为新招聘人员是否正式录用的重要参考依据。? （二）试用期考核为“不合格”者，学校不予正式聘用。 第八条