勞動三權 - newdoc.nccu.edu.tw.pptVIP

勞動三權 王惠玲 勞動三權 團結權：勞動者或雇主自由組織團體維護自身權益之權—行使集體權利之基礎 協商權：勞動者組織與雇主組織透過集體交涉締結團體協之權—目的 爭議權：透過集體爭議行為迫使相對當事人妥協以達成締結團體協約目的之權—手段 工會組織 勞動者為勞動條件之維持與改善以及經濟地位向上依民主程序自主組織之永久性團體 工會為法人 工會組織積極要件 1自主性 2純粹性 3以勞動條件之維持向上為目的 4持續性 5民主原則 工會組織消極要件 1雇方代表不得參與 2不得接受雇方經費協助:御用工會之禁止 3不得以政治運動或社會運動為主要目的 工會之類別 企業工會（工會法第六條第一項第一款：以廠場、事業單位、關係企業為組織區域） 產業工會 職業工會 混合工會 團結權之禁止或限制 各級政府行政及教育事業、軍火工業員工禁止組織工會（舊工會法）→除現役軍人及國防部所屬軍火工業員工不得組織工會外，勞工均有組織工會之權利 教師組織權開放，但僅能組織職業工會或產業工會，不能組織企業工會 公務人員組織權依其他法律規定（對團結權之肯定或否定？） 工會組織方式 自由入會與強制入會：企業工會維持強制入會 一元工會：同一組織區域範圍僅成立一個工會—企業工會與基層職業工會 多元工會：同一組織區域範圍可成立多個工會 企業工會 理論上一企業僅得組織一個工會 但因工會法第六條之規定，場廠企業工會、公司企業工會與關係企業