安利20年要点分析.ppt

* 讲解要点: 为配合经营环境和业务发展的需要,安利(中国)首次从合资格的营销人员中吸纳营销部员工: 有12个合资格月份的高级及以上经销商。 翡翠或以上人员。 * 讲解要点: 为配合经营环境和业务发展的需要,安利(中国)首次从合资格的营销人员中吸纳营销部员工: 有12个合资格月份的高级及以上经销商。 翡翠或以上人员。 * 讲解要点: 为实现营销队伍质、量并举的目的,公司在2001年4月暂停接受新的营销人员加入申请,进行内部自我整顿: 增加年龄(22周岁)、学历(初中)要求。 设立见习营业代表,在其能获得销售佣金时才能申请成为营业代表。 营业代表需要加入60天后才能介绍新人加入。 见习营业主任以上的晋升需要接受公司考核。 培训讲师需通过公司培训,方可获得讲师资格。 * 讲解要点: 为实现营销队伍质、量并举的目的,公司在2001年4月暂停接受新的营销人员加入申请,进行内部自我整顿: 增加年龄(22周岁)、学历(初中)要求。 设立见习营业代表,在其能获得销售佣金时才能申请成为营业代表。 营业代表需要加入60天后才能介绍新人加入。 见习营业主任以上的晋升需要接受公司考核。 培训讲师需通过公司培训,方可获得讲师资格。 * 讲解要点: 为加强对转型企业的管理,国家工商总局、外经贸部和国家经贸委于2002年2月21日联合印发了《关于关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知执行中有

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