安利20年要点分析.ppt

* 讲解要点： 为配合经营环境和业务发展的需要，安利（中国）首次从合资格的营销人员中吸纳营销部员工： 有12个合资格月份的高级及以上经销商。 翡翠或以上人员。 * 讲解要点： 为配合经营环境和业务发展的需要，安利（中国）首次从合资格的营销人员中吸纳营销部员工： 有12个合资格月份的高级及以上经销商。 翡翠或以上人员。 * 讲解要点： 为实现营销队伍质、量并举的目的，公司在2001年4月暂停接受新的营销人员加入申请，进行内部自我整顿： 增加年龄（22周岁）、学历（初中）要求。 设立见习营业代表，在其能获得销售佣金时才能申请成为营业代表。 营业代表需要加入60天后才能介绍新人加入。 见习营业主任以上的晋升需要接受公司考核。 培训讲师需通过公司培训，方可获得讲师资格。 * 讲解要点： 为实现营销队伍质、量并举的目的，公司在2001年4月暂停接受新的营销人员加入申请，进行内部自我整顿： 增加年龄（22周岁）、学历（初中）要求。 设立见习营业代表，在其能获得销售佣金时才能申请成为营业代表。 营业代表需要加入60天后才能介绍新人加入。 见习营业主任以上的晋升需要接受公司考核。 培训讲师需通过公司培训，方可获得讲师资格。 * 讲解要点： 为加强对转型企业的管理，国家工商总局、外经贸部和国家经贸委于2002年2月21日联合印发了《关于关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知执行中有