文峰镇镇干部岗位标管理责任制度.docVIP

文峰镇镇干部岗位目标管理责任制度 为严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，强化职能，明晰职责，明确任务, 促进各项工作落实，根据《中华人民共和国公务员法》以及国家、省、市、县有关规范定，结合我镇实际，特制定本管理制度。 基本原则 1、坚持因事设岗，职责相称的原则 2、坚持权责一致，责任分明的原则 3、坚持精简高效，便于考核的原则 二、机构设置 根据需要，党政机关下设:党政综合办、城镇办、经济办、农业办、综治办、信访办、计生站、民政站、水利站、文化站、农机站、统计站、公路管理所、国土资源分所、劳保所、食药所、司法所、农经财政服务中心、便民服务中心、纪检监察室等20个站所办，27个驻村工作组和5个社区。 岗位目标及工作职责 （一）党政综合办：负责镇党委、人大、政府日常工作；负责编制党委、政府工作计划；负责所有本级文件和上报材料的起草、校对、打印、拟文、办文，上级文件的收发、传阅、归档、档案管理；负责农村（社区）党的基层组织建设，指导村民自治，推进基层民主；负责所有典型材料、调研材料及其它材料的起草；做好新闻、简报报道，各类信息的收集、统计、通报、报送；搞好党的群众路线实践教育活动；做好各种会议的准备、服务；做好办公室值班及电话接听上传下达；做好来人来客接待群众来信来访的接待答复；做好机关后勤日常事务管理；完成镇党委、政府交办的其它各种事项。 （二）城镇办：负责城镇