工友管理要点.doc

工友管理要點逐點說明 規定名稱 說明 工友管理要點 為配合事務管理規則之廢止及統一規範工友管理事項，爰訂定本要點。 規定 說明 壹、總則 一、為統一規範各級政府機關、公立學校（以下簡稱各機關）工友管理事項，俾供各機關訂定工友工作規則及勞動契約之遵循，特訂定本要點。 各機關僱用工友時，應依本要點規定訂定工作規則，載明工友管理事項。 揭示本要點訂定之目的。 二、本要點所稱工友，係指各機關編制內非生產性之普通工友及技術工友（含駕駛）。 參照原「事務管理規則」第三百二十八條規定，訂定工友之定義。 貳、僱用 三、各機關新僱之普通工友，應具備條件如下： （一）國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 （二）品性端正、無不良紀錄。 （三）年滿十六歲以上。 （四）經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。 技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格。 大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，須符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條第一項規定，始得僱用為工友。 各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友；對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。 一、參照原「事務管理規則」第三百三十四條規定，訂定各機關新僱工友應具備之條件。 二、另依行政院大陸委員會民國九十二年十二月十一日陸法字第０九二００二三二五七號函有關各機關（構）工友亦為臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條第一項所稱「公教或公營事業機關（構）人員」之規定，爰訂定第三項。 三、復依行政院秘書處民國六十年十一月二十四日台六０人字第一一三七六號函釋與公務員懲戒委員會九十一年度鑑字第九九一一號議決書有關工友迴避僱用之規定，爰訂定第四項。 四、各機關新僱工友時，應向其查驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件，並收繳下列表件： （一）履歷表二份（格式如附件一）。 （二）醫療院所出具之體格檢查表一份。 （三）最近二吋脫帽半身照片。 參照原「事務管理規則」第三百三十六條規定，訂定各機關新僱工友時，應向其查驗、收繳之表件。 參、服務 五、各機關應規定工友每日上、下班，親至指定處所辦理到退手續。但因工作性質特殊者，得另定之。 參照原「事務管理規則」第三百四十條規定，訂定各機關應規範工友勤惰管理之事項。 六、各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職務。 參照原「事務管理規則」第三百四十一條規定，訂定各機關應規範工友於上班時間兼職限制之事項。 七、各機關應規定工友服勤時間。但如認有延長其服勤時間之必要時，應依勞動基準法及其他相關法令規定辦理。 工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理。但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假。 參照原「事務管理規則」第三百四十二條規定，訂定各機關應規範工友服勤、加班及放假之事項。 八、工友離職時，各機關應請其親將經管公物及服務證等繳回，並交代承辦事務。其有超領餉給者，應先清償；借支或借用公物者，應先返還。 參照原「事務管理規則」第三百四十三條規定，訂定工友離職時，各機關應請其辦理之事項。 九、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外，各機關得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退休、資遣，或辦理留職停薪。 前項留職停薪原因消失，應原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪之事由外，視同辭。 肆、請假 十、工友請假，各機關應比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。 參照原「事務管理規則」第三百四十四條規定，訂定工友請假時，各機關應辦理之事項。 十一、工友休假年資之計算，各機關除應依勞動基準法及其相關規定辦理者外，以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計： （一）非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。 （二）曾任軍職人員退伍或替代役退役者。 （三）曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或駐衛警察者。 （四）曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。 前項各款人員於受僱時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職月數比例，於次年一月起併計年資核給休假。 一、參照原「事務管理規則」第三百四十八條規定，訂定各機關辦理工友休假年資併計事項。 二、另依行政院人事行政局民國七十九年八月四日七十九局壹字第三二七六七號函釋略以，工友具備休假條件者，曾任正式編制內職員之年資，准予依規定併資休假。復依該局同年九月十一日七十九局壹字第三八四八一號函釋略以，工友曾受僱適用勞動基準法之公營事業