工友奖惩及考核处理要点 .doc

國立宜蘭大學工友獎懲及考核處理要點 99年10月5日99學年度第5次行政會議通過 101年1月16日100學年度第11次行政會議修正通過 103年3月18日102學年度第12次行政會議修正通過 103年8月19日103學年度第2次行政會議修正通過 104年3月3日103學年度第13次行政會議修正通過 一、本校工友（含技工及駕駛）之獎懲及考核等事項，應本綜覈名實，獎優懲劣之旨，作客觀公平之考核以激發團隊士氣，提高工作效率11 人，總務長、主任秘書、人事室主任、事務組組長為當然委員，工友代表2人，其餘委員由校長指派一級單位主管擔任，主席由總務長擔任。 （二）工友代表應由工友互選產生，任期一年，連選得連任，推選作業由總務處事務組辦理。 （三）本會開會時，應有委員二分之一以上出席始得開議，經出席委員過半數同意始得決議。可否主席。護公有財物，節省物品，。，。樂品德表現足為同事楷模者。 （一）應付突發事故，處置妥當，搶救得宜。 （二）在工作上，致工作效能提高者。 （一）應付突發事故，處置妥當，搶救得力，使公私財物獲致安全保障或防止損害擴大者。 （二）在工作或行為上有優良表現，經權責單位或聲譽卓著團體公開表揚者。 （三）察舉不法，維護本校聲譽或權益，確有具體事蹟者。 七、工友有下列情事之一，經查證屬實，得予申誡： （一）在工作時間內從事本職以外之工作者。 （二）在工作時間內擅離工作崗位者。 （三）遞送公文延誤時機者。 （四）無故曠職者。 （五）在工作場所有性騷擾之行為情節輕微其他因執行職務疏失或不良事蹟或違反法令之規定事項，情節輕微者。 （三）對交辦事項推諉工作、規避責任者。 （四）處事失當，應變無方，使財物遭受損失者。 （五）態度傲慢，不遵守管理人員之指揮監督者。 （六）無故曠職一日者。 （七）在工作場所有性騷擾之行為情節較重，有具體事證者。 （八）其他因執行職務疏失或不良事蹟或違反法令之規定事項，情節者。其他因執行職務疏失或不良事蹟或違反法令之規定事項，情節者。、。、 （一）負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務有具體事蹟。 （二）服務熱忱，工作上能切實配合，普獲長官同仁讚許者。 （三）對艱難工作能克盡職責或完成任務。 （四）搶救重大災害，切合機宜者。 （五）年度內曾獲一次記大功或累積達一大功以上獎勵者。 （六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未超過五天。 十五、工友年終考核具有下列情事之一者不得考列甲等： （一）品德操守生活有不良紀錄或曾受記過以上行政處分者。 （二）不聽指揮，破壞紀律或污辱、威脅長官者。 （三）對本職工作怠惰消極，常有違誤發生者。 （四）全年事、病假合計超過五日者。 （五）上下班到退申請忘刷卡次數逾十二次以上者。 十六、本要點經行政會議通過並呈校長核定後實施，修正時亦同。 附表一 國立宜蘭大學工友（含技工及駕駛）獎懲建議表 獎懲案由 作業情形 主辦單位(彙整單位) 協辦單位 工作期間(天數) 參與活動人數 (活動、研討會性質) 實際參與工作人數 擬建議獎懲額度及人數 感謝狀____人(教師) 嘉獎1次____人；嘉獎2次____人 記功1次____人；記功2次____人 申誡1次____人；申誡2次____人 記過1次____人；記過2次____人 過去案例獎懲額度及人數 無 單位 職稱 姓名 具體事蹟 工作性質 法令依據 獎懲額度 □主辦人員(出力程度佔整體工作_____%) □協辦人員(出力程度佔整體工作_____%) □職掌、例行業務 □臨時、交辦業務 □領有津貼、酬勞 □加班費、補休 □參與工作天數___天 □其他 □本校工友考核及獎懲處理要點第 點第 項第 款 □其他： □感謝狀 □嘉獎 次 □記功 次 □申誡 次 □記過 次 單位：_____________ 主管核章：_____________ 附表二 國立宜蘭大學工友（含技工及駕駛）上半年平時成績考核紀錄表 （考核期間： 年01月01日至06月30日） 單位 職稱 姓名 工作項目 考核項目 考核內容 考核紀錄等級 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 工作 時效 能否依限完成交辦之工作。 方法 能否以簡馭繁、有條不紊辦事。 主動 能否不待督促、自動自發積極辦理。 負責 能否任勞任怨、勇於負責。 精神 是否精神良好、不委糜不振。 數量 工作量是否繁重。 勤惰 勤勉 是否做事認真、不推諉延遲。 敬業 遵守服勤、堅守崗位。 品德 誠信 是否言行一致