邮政系统绩效评体系研究(石).docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 中央广播电视大学 毕业论文评审表 题目 邮政系统绩效评估体系研究 姓 名 石凛凛 学 号 0932001261075 教育层次 本科 专 业 行政管理 分 校 丰县电大 教学点 丰县电大 指导教师 史雪玲 职 称 中教一级 答辩时间 邮政系统绩效评估体系研究 内容摘要：绩效评估是企业进行人力资源管理的重要内容，了解企业员工的工作状态和工作成绩，充分发挥工作的积极性与热情。本文通过对员工绩效评估的概念﹑方法及内容的介绍，以员工绩效评估体系为例，研讨员工绩效评估的方法绩效评估绩效评估是一个完整的系统，该系统包括绩效界定、绩效衡量、以及绩效反馈。绩效界定就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要达成的共识，其基础就在于工作分析，同时根据双方沟通的结果达成协议，该协议要对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题做出明确的要求和规定绩效衡量就是要根据协议所确定的工作标准进行绩效的评价。即将员工实际工作绩效与工作期望进行对比和衡量，然后依照对比的结果来评定员工的工作绩效。绩效标准必须得到考核者和被考