大学生就业选择题论文.docVIP

大学生就业选择问题 摘要：对于面临择业选择的毕业大学生来说，如何在诸多工作中做出最优选择至关重要，针对该问题本文建立层次分析模型。需要解决的问题的是在考虑能否发挥个人才干、是否为个人爱好、收入是否高、能否学到技术（技能）、工作是否轻松（安稳）、福利是否好这六个准则时，如何在具体的工作中做出最优选择。首先，应用萨蒂提出的“9标度法”，为两两不同的要素比较结果赋值，建立比较对称逆矩阵，进而求得各要素所占权重.在实际计算过程中，我们分别计算目标层与准则层、准则层与决策层之间的权重，进而建立目标层与决策层之间的联系，为最终决策提供依据。经过分析，我们最终选择长安汽车公司，过程一致性均通过检验，确保了结果的可靠性。针对问题二，就毕业生在进行职业决策时，对就业单位的标准和要求的分析，建立模糊综合评价模型，对大学毕业生择业标准进行综合评价，得出了大学生在选择就业单位时对六个因素的重视程度从大到小分别为：能否发挥个人才干、是否为个人爱好、收入是否高、能否学到技术（技能）、工作是否轻松（安稳）、福利是否好.基于此，就业单位可从这方面来考虑，从而提高招聘成功率，进而达到缓解就业形势的效果。 关键词：层次分析 9标度法 一致性检验 模糊综合评价 一、问题重述 1.1 背景知识 1.1.1 什么是“双向选择” 毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提