2009年市直企业普法依法治理工作目标管理实施细则.docVIP

2009年市直属企业普法依法治理工作目标管理实施细则 制表：市委依法治市办公室 项目 具体目标及分值 证明材料 考评标准 基础工作 （40分） 1、领导班子听取普法依法治理工作情况汇报，召开会议研究部署普法依法治理工作。（6分） 有关文件、汇报材料、会议通知和纪要。 未召开会议研究普法工作扣3分；领导未听取汇报扣2分；证明材料不全扣1分。 2、制定本部门、本单位年度普法依法治理工作要点（计划）、目标管理实施细则并按时上报。（4月末前）（6分） 相关文件。 未制定工作要点扣3分；未制定目标管理实施细则扣3分；未按时上报各扣1分。 3、按时报送工作总结、大事记等材料，半年总结6月20日前报送，普法依法治理工作大事记11月6日前报送，年终工作总结材料11月20日前报送。（6分） 相关材料 少报一项各扣2分；未按时上报各扣1分。 4、每月及时上报普法依法治理工作信息，全年被《哈尔滨法治》采用6条。（6分） 简报、信息、刊物样本。 采用信息少一条扣1分。 5、接受市委依法治市办公室的不定期督促检查。（10分） 市办认定。 按检查情况给分。 基础工作 6、按要求及时完成市办下达的各项工作任务。（6分） 相关材料。 按完成情况给分。 开展“法律进企业”活动（60分） 7、认真总结“法律进企业”工作经验，并按要求参加全市“法律进企业”座谈会，积极上报经验材料。（5分） 相关经验材料。 未上报“法律进企业”座谈会经验材料不得分。 8、企业经营者带头学法，通过举办培训班、专题辅导等形式，为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。经营管理人员每年学法不少于40小时，职工学法不少于20小时。（5分） 学习培训计划、通知、培训人员名单。 经营管理人员学法不符合要求扣2分；职工学法不达标扣2分；有关资料不全扣1分。 9、建立学法阵地，通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语等形式，加强企业法治文化建设。（5分） 宣传载体图片、有关文件、开展法制宣传的证明。 未建立扣3分；未利用学法阵地开展法制宣传扣2分。 10、开展新颁布的《劳动合同法》的学习宣传活动。认真贯彻落实《劳动合同法》，与职工签订劳动合同，积极构建和谐劳动关系。（5分） 学习宣传活动通知、图片、简报；劳动合同范本，签订情况证明材料。 未开展学习宣传活动扣5分；因未签订劳动合同被劳动保障部门或新闻媒体曝光的不得分。 开展“法律进企业”活动 11、开展创建民主法治企业活动，完善和规范企业运行机制，健全完善现代企业法律制度。（15分） 1、企业法律顾问制度、法律顾问人员名单。 2、经济合同管理制度、相关合同范本。 3、职工代表大会制度、职工代表大会材料。 4、企业安全生产、规范经营等规章制度。 5、开展活动的照片、报道等证明材料。 少一项制度扣3分；证明材料不全扣3分。 12、举办本部门、本单位的普法骨干培训并及时上报信息。（5分） 通知、参加人员名单、简报。 未组织培训扣3分；未及时上报信息扣2分。 13、按要求参加全市处级以上干部法律知识考试。（10分） 相关文件、信息、简报、图片。 按开展情况给分。 14、利用企业电子显示屏、公共宣传栏，开展公益法制宣传教育工作。（5分） 宣传活动情况、照片。 按开展情况给分。 15、继续抓好“12·4”法制宣传日活动，及时进行信息反馈。（5分） 活动方案、宣传活动资料、活动简报。 未制定方案扣2分；未按要求组织扣2分；未及时上报资料扣1分。 加分项目 （20分） 16、切实发挥主观能动性和创造性，普法依法治理工作具有超前性、创新性，开展的活动影响大、效果好。（5分） 形成书面报告,并提供有关佐证材料。 普法依法治理工作经验在全国推广的加5分，在全省推广的加4分，在全市推广的加3分。（本项最高为5分） 加分项目 17、撰写的有关普法依法治理工作的理论文章、经验材料、调查报告被国家和省、市采用。（5分） 有关文件、表彰决定及相关刊物。 1、国家级采用一篇加4分；省级采用一篇加3分；市级采用一篇加2分。（本办工作人员撰写） 2、国家级采用一篇加2分；省级采用一篇加1.5分；市级采用一篇加1分。（非本办工作人员撰写的）（本项最高为5分） 18、信息被国家和省、市采用。（5分） 相关简报、刊物等。 1、国家级采用一篇加2分；省级采用一篇加1.5分；市级采用一篇加1分。（本办工作人员撰写） 2、国家级采用一篇加1.5分；省级采用一篇加1分；市级采用一篇加0.5分。（非本办工作人员撰写）（本项最高为5分） 19、普法依法治理办公室获得国家、省、市表彰奖励或荣誉称号的。（5分） 有关文件、表彰决定、相关简报、刊物等。 获得国家级表彰或荣誉称号加4分；获得省级表彰或荣誉称号加2分；获得市级表