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我国MBA培养模式的发展瓶颈分析及创新路径 　　[摘要] 我国的MBA培养与教育取得了骄人的成绩，但是其培养模式也存在着一系列问题。在分析了我国MBA培养模式的瓶颈后，探讨了其创新路径，即：缩小高校发展差距，合理配备教学资源；重视复试选拔，提高生源质量；优化师资队伍，提高教学质量；创新培养方式，实行弹性学制；改进教学活动，灵活教学方式；科学设置课程，编写本土化教材；注重职业发展规划，加强就业指导服务。 　　[关键词] MBA培养模式；瓶颈；创新路径 　　[中图分类号] G420 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X（2013）05?0012?04 　　一、我国MBA培养概述 　　从1908年美国Harvard University面授MBA项目诞生至今，工商管理硕士培育方式已经有一百多年的历史。在这一个多世纪中，它培养了众多的优秀管理人才，创造了美国经济发展的奇迹。MBA也被赞誉为“天之骄子”“管理精英”，成为企业界乃至社会仰慕和敬重的人才。从20世纪90年代初国务院学位委员会正式批准设立MBA学位和试办MBA教育开始到现在，MBA在中国大地生根发芽已经有23年的历史了。截至2012年，我国正式批准的MBA培养单位达到了238家，年入学人数超过5万人，累计招收MBA学生约50万。MBA毕业生在管理界崭露头角，他们在企业、事业单位及政府机关施展自己的才能，成为