劳动关系管理分解.ppt

* 也就是说，大三阳、小三阳不再是体检合格与否的标准，是否患有肝炎才是。这个国家标准的出台，在政策层面上解决了“乙肝歧视”问题的争论。 * 补充第（二）条:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； * * 提示 本条款体现了对于弱势群体的保护，在劳资力量失衡的现实下，用人单位可以利用其强势迫使劳动者签订有损其利益的违约金条款，如劳动者不能达到一定业绩时将承担违约金等。 因此，本条款只对服务期和竞业限制协议允许有违约金有其合理性。 * * 备注： 用人单位解除劳动合同除了协商以外，必须具备法定条件，本条就是对用人单位解除劳动合同的具体规定，主要是只有在劳动者不符合录用条件或存在重大过错等情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动合同。 对劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危等手段订立的劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。 * 本条是关于劳动者无过错的情况下用人单位单方解除劳动合同的程序和规定。 第三项劳动合同订立时所依据了解客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的规定。其中的”客观情况“是指：发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但是不包括用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。同时，即使发生了客观情况的重大变化，用人单位也不得直接单方解除与劳动者的劳动合同，而必须先与劳动者协商，如能就变更合同达成一致，应履行协商后一致的新合同，如双方不能达成一致的，用人单位才可以解除。 * 备注： 该条并非是绝对的，”不得解除合同“对于用人单位因劳动者主观原因而解除劳动合同的情况是没有约束力的。 如果劳动者同时存在第三十九条规定的情形，即因劳动者的过错，用人单位仍然可以随时解除劳动合同。 * 及时处理——仲裁委员会在收到申诉书之日起5日内作出受理或不受理决定，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的45日内作出，延长期限的不能超过15天。 独立办案——劳动仲裁委员会处理劳动争议案件时具有独立性，不受任何个人或组织的干预。外籍劳动者在中国境内就业时发生的劳动争议（法律法规定的除外），依法接受中国劳动争议仲裁机构裁决，人民政府对仲裁委员会办案不进行干预，不受人民法院直接制约。 一次裁决——对劳动争议案件实行一次性裁决即行终结的法律制度。当事不服裁决的，可以收到仲裁书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。 * 及时处理——仲裁委员会在收到申诉书之日起5日内作出受理或不受理决定，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的45日内作出，延长期限的不能超过15天。 独立办案——劳动仲裁委员会处理劳动争议案件时具有独立性，不受任何个人或组织的干预。外籍劳动者在中国境内就业时发生的劳动争议（法律法规定的除外），依法接受中国劳动争议仲裁机构裁决，人民政府对仲裁委员会办案不进行干预，不受人民法院直接制约。 一次裁决——对劳动争议案件实行一次性裁决即行终结的法律制度。当事不服裁决的，可以收到仲裁书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。 * 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 提示 只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制。用人单位和劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。 如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 * 劳动合同的解除和终止 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提示 用人单位不存在过错的情况下，劳动者解除劳动合同不需要法定理由，只受程序性限制，即提前通知用人单位。 * 劳动合同的解除和终止 第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 * 劳动合同的解除和终止 提示 用人单位有过错时，劳动者的解除权分两种情况。 一是事先告知，随时解除劳动合同。 二是事先不告知，即时解除。 * 劳动合同的解除和终止 什么情况下用人单位可以提出解除劳动合同？ * 劳动合同的解除和终止