2011上半年总支.docVIP

“优质高效，认真务实，打造品牌，力求创新” ——经济与法律系10 -11年度下学期团总支工作计划 10年下半年，我系团总支工作在院团委的大力号召下,在系领导和老师的大力支持下，在全体同学的积极配合下取得了较好的成绩，获得了基层工作创新奖和五四红旗团总支创建单位。本学期，我系团总支及各部门将继续以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实“以人为本，开拓创新”的工作方针，本着“真诚服务同学，全面拓展素质，关注成长成才”的服务宗旨，结合我系学生特点，充分发挥团总支各部门的职能作用，协调合作，以优质、高效、创新的工作态度，开展一些列卓有成效的活动。相信我们在院团委的领导下，定会最大限度发挥青年团员的主力军和突击队作用，将我们经法系的团总支工作推向另一个高潮。新的学期，新的形势下，我们将以“品牌2011”全面开展团总支各项工作。 一．以党建带团建，加强团组织自身建设，从学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力着手，不断增强团组织的吸引力，影响力和战斗力。 共青团员是党的后备力量，以党建带团建，必须加强团组织自身建设： 1、加强广大青年团员的政治理论学习,定期召开团总支会议，促进团干部理论学习的积极性和理论联系实际的能力。 2、坚持团总支建设带动团支部建设，不断加强团组织自身建设，研究解决各班团支部面临的新情况、新问题，真正做到团总支建设带动团支部建设，提高团组织的能力，并严格完成推优入党工作。 3、大力加强共青团制度建设，做好团员异动情况调查工作,并及时收缴团费,保时保质上交各种团总支工作材料,使团工作实现制度化、规范化。 二．加强干部队伍建设，健全团总支运行体制，完善干部考核制度。 为加强对学生干部的管理和监督，使团总支工作的开展公开化、透明化，高效化，进一步优化学生干部队伍，本年度我系决定从以下几个方面着手，加强学生干部队伍建设： 1、继续完善《经济与法律系学生干部考核制度》，并要在本学期内做好干部考核工作的制度化和规范化，使这项工作真正的做到位。干部考核的形式包括述职，定时评分、突击检查工作等方式。干部考核是对平时干部培训的检阅成果的检阅，同时也是干部能力的一个量化指标。因此，平时的定期的评分工作，不定期的突击检查工作、以及最后的述职等将会构成一个整套的体系。 2、健全我系团总支各个部门的运行机制，团总支下属部门实行常委负责制，常委定期组织其所管辖的下属部门召开会议，认真听取每位成员的意见，积极探讨团总支工作的开展，集思广益。 3、加强学生干部培训，继续开展干部培训。干部培训要做到有目标、分阶段、重效果。另外对于干部培训还将扩大化，加强对助理，干事的培养，为新一届团总支干部顺利接任工作打下坚实基础。 三．丰富校园文化生活，进一步突出并扩大品牌活动品牌协会影响力。 本学期开学之初，团总支各个部门就制定了一系列可以丰富校园文化生活的活动策划。对于“新生秀”，“校运会”等院级活动我们会一如既往积极努力的配合，为我系争得荣誉；对于“经法天地”、“荆棘鸟青年志愿者协会”等品牌活动及品牌协会更要扩大其在全院的知名度与影响力。“经法天地”活动，要做到及时化、人性化，致力于第一时间让全系学生乃至全院学生了解社会动态，包括社会新闻、政治实事、体坛咨询以及相关娱乐咨询等。“荆棘鸟青年志愿者协会”会展开一系列的公益活动，服务广大师生。 四. 巩固工作成果，在进一步夯实基础工作的基础上，重点开展团总支的工作创新，为五四红旗团总支的评选打好基础。 在五四红旗团总支创建单位的基础上，各部门继续巩固工作成果，对于日常工作要做到优质、高效，夯实基础。对于工作创新每个部门也都提出了自己的展望。 1． 组织部：干部考核、基层团组织建设以及“德商研究中心”的成立 基层团组织建设的工作可以说一直都是被忽略的地方。在高校中，基层团组织主要是指班上的团支书领导下的团支部。在过去的工作中，往往由于长期基层团组织建设得到的重视不够，工作处于名存实亡状态或缺乏相应的理论与实践经验指导等等，使基层团组织建设工作难于开展。本学期，团总支计划从以下几方面进行基层团组织建设工作： （1）学生干部培养体系的实施。团总支学生分会是服务学生协助领导老师的学生机构，是整个经法系不可或缺的中坚力量。班长团支书是每一个团支部的两个重要负责人，他们的能力直接影响到学生工作与系部的交接情况。组织部作为一个管理学生干部的部门，培养出一批高素质的学生干部是对老师、对系部的工作最好的交代。学生干部培养，也是很多学生干部所渴望的。 （2）基层团组织建设之规范班委职责。基层团组织建设的工作可以说一直都是被忽略的地方。基层团组织在高校我们主要是指板上的团支书领导下的团支部。但是为什么我要看重这项工作呢？首先，基层团组织建设好了，就是为广大学生树立了