2012年下绩工资实施方案.docVIP

开福区清水塘第三小学 教职工绩效工资试行制度（2012年下学期） 根据教育部、省市区相关文件，结合我校实际情况，特制定此方案。 一、指导思想 充分调动教职工工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣” 的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。 二、考核领导小组： 组长：周满意 副组长：杨湘萍 组员： 赵岁元 罗湘其 周立 章利琼 肖志峰 郭花 朱雪梅 三、基本原则 1、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。 2、坚持绩效考核，动态管理的原则。依据岗位职责一月一考核制度，按照考核情况发放绩效工资。 3、坚持公平公正、政策透明的原则，考核方案和结果必须通过职代会，接受群众的监督。 4、坚持定期发放的原则。 四、考核对象 在编在岗教职工。 五、发放方案 （一）按月发放方案 1、资金来源：小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元，小二教师每人抽调282元。 2、根据师德、出勤、常规进行考核，如有违反按规定扣发。 3、每人每月实际工作津贴和奖励津贴=基数+全校人数Х200元÷总工作量Х个人工作量-月扣发金额+扣发部分÷总人数 （二）期末发放方案