市创新型试点企业汇报(样本)剖析.pptVIP

山东步长制药有限公司是步长集团的全资子公司。 公司靠提高产品质量发展 员工靠提高产品质量生存 患者在我心中 质量在我手中 患者满意是我们不懈追求 政治理念 听党的话，走社会主义道路； 尊重各级政府领导，遵纪守法经营。 诚挚感谢各位领导 对我们企业的厚爱与支持！ 谢谢大家！ 2004年通过了国家食品药品监督管理局的认证检查，取得了GMP证书。 从对供应商质量体系的考察、原料采购、进厂检验，到中间各关键生产工序的监督控制及售后服务，我们从不同角度加强对生产和质量的管理与监控，形成了一个相对完善的质量保证体系，充分保证了产品的质量和疗效。 管理创新 管理创新 步长集团企业文化建设以政治理念为首，表达了“听党的话，走社会主义道路；尊重各级政府领导，遵纪守法经营。”的文化诉求，“政治”是一个中国企业家尤其是民营企业家所必须要遇到的一个现实问题。这个“政治”，我们可以更多地将其理解为一个企业发展的“势”，是企业外部发展环境的核心部分。不关心“势”，企业的长久发展就会遇到重大阻碍甚至消亡。顺“势”而为就是找到了中国本土企业文化建设的核心。 赵步长教授参加第十一届全国人民代表大会，受到国家主席胡锦涛的亲切接见 企业文化 建立“以员工为本、以质量为根、以创新为魂”的企业文化。 企业文化 鼓励冒险，容忍失败 人无我有，人有我优，敢创人先 企业文化 为鼓励员工创新，步长集团设立创新管理委员会，将“百万创新基金”专门用于企业内部与创新相关的各类奖项（合理化建议奖、一般创新奖、重大创新奖、特大创新奖）。 刘伟先生提出的 “国税局纳税申报系统改进方案”荣获步长集团二零零六年合理化建议奖 王秋菊女士提出的“六一儿童节市场营销活动方案”荣获步长集团二零零六年重大创新奖 企业文化 我们公司制定了《创新管理办法》、《发明奖励办法》、《人才激励制度》等制度，详细规定了各类创新创意及合理化建议的奖励方式和数额。极大地调动了员工的积极性和创造性。 年度优秀论文和创新 发奖现场 企业文化 企业文化 对员工的八点要求： 忠于企业 业务精通 纪律严明 作风过硬 遵守时间 善用财物 精诚团结 秉公办事 用人机制：想干事的人有机会 能干事的人有舞台 干成事的人有前途 衡量人才的标准：坚定的政治信念 勇敢的创新精神 丰富的专业知识 灵活的交际能力 严谨的敬业精神 有效的管理能力 衡量人才的标准： 坚定的政治信念 勇敢的创新精神 丰富的专业知识 灵活的交际能力 严谨的敬业精神 有效的管理能力 用人机制：想干事的人有机会 能干事的人有舞台 干成事的人有前途 企业文化 三 进一步修订 企业发展战略和创新规划 2008年9月在济南召开了“以科技领航未来”为题的步长集团中药现代化科研成果新闻发布会成果发布会。 集团计划在菏泽牡丹工业园区建设一个涉及天然植物药类、生物药类及保健食品类三大领域，以心脑血管病药为主的口服固体制剂、口服液制剂、注射剂，抗癌药注射剂，以妇科药为主的口服制剂、外用药制剂等生产基地和一个医药研究所，形成一个多领域、剂型全的现代化步长医药工业园，目标产值50个亿，缴税10亿元。 2010年规划 以心脑血管病药为主的综合制剂生产基地： 山东步长制药有限公司 2007年10月再次投资1800万元，进行口服液生产线的建设。2008年治疗慢性心律失常新药——参仙升脉口服液获得药品批准文号 2008年10月18日通过国家食品药品监督管理局的GMP现场检查验收。 在研新产品13个 妇科药为主的口服制剂、外用药制剂生产基地： 山东神州制药有限公司 2005年12月集团再次投资6000万元，进行二期工程——外用制剂车间，该车间具有栓剂、洗剂、乳膏剂三剂型五条生产线。08年取得外用妇科新药——红核洗液的药品批准文号。 2008年10月20日通过国家食品药品监督管理局的GMP现场检查验收。 在研项目7个 以心脑血管病药为主的注射剂生产基地： 菏泽步长制药有限公司——丹红项目 丹红注射液生产基地2006年3月18日动工建设，2007年12月