本公司性骚扰防治申诉及惩戒处理要点.doc

台灣中油股份有限公司性騷擾防治申訴及懲戒處理要點 一、 台灣中油股份有限公司（以下簡稱本公司）為執行「性別工作平等法」第十三條第一項、「性騷擾防治法」第七條第二項、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則及經濟部性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點相關規定，特訂定本要點。 二、 本公司性騷擾防治申訴及懲戒處理，除法令另有規定外，依本要點之規定行之。 三、 本要點適用於本公司所屬員工或員工與服務對象間所發生之性騷擾事件。 性騷擾之行為人如非本公司員工，受害人應由本公司依法提供其行使權利之法律協助。 四、 本要點所稱性騷擾，係指下列行為： 展示具性意涵、性誘惑或性別歧視之圖片、文字或物品。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 以性行為或性有關之行為為交換報償之要約。 以威脅或懲罰手段要求性行為或與性有關行為。 其他意圖挑逗或滿足性慾，違背他方之意思，以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片或其他方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾之行為。 五、 本公司應採行適當措施，防治第四點所列性騷擾行為，俾提供免受性騷擾之工作及服務環境，並以設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等方法廣納建言；如有性騷擾或疑似行為發生時，應即檢討、改善防治措施。 六、 本公司應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種教育訓練、講習課程中，合理規劃兩性平等權利及性騷擾防治相關課程。 七、 本公司設性騷擾申訴評議委員會(以下簡稱申評會)，負責處理性騷擾申訴案件。 申評會置委員七至十五人，其中一人為主任委員，由總經理指定副總經理兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘委員，由總經理就本公司員工、社會公正人士及專家學者聘(派)兼任之，其中女性委員不得少於二分之一，其中外聘委員不得少於二分之一。 委員任期二年，期滿得續聘(派)，任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。 申評會置執行秘書一人，幹事若干人，由主任委員就本公司員工中遴派兼任之。 申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。 申評會由本公司員工派兼之委員，應按月輪值。 八、 性騷擾事件之申訴，受害人或其法定代理人應自事實發生之日起六個月內，向本公司申評會為之。 前項申訴，應以書面為之，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於五日內以書面補正。 申訴書應載明下列事項： 申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話。 申訴之事實發生日期、內容、相關事證或人證。 請求事項。 年、月、日。 九、 申訴人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴，其經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十、 申評會評議程序如下： 接獲性騷擾申訴案件，應送請當月輪值之委員於三日內確認是否受理。不受理之申訴案件，應提申評會備查。 確認受理之申訴案件，主任委員應於三日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。 專案小組調查過程應保護當事人之隱私，必要時得請當事人到會或實地進行訪談，在調查結束後，並應作成調查報告書，提申評會評議。 申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明，必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。 申評會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議，並移請本公司處理；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。 申訴決定應載明理由，以書面通知當事人。 申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。屬性騷擾防治法規範之申訴案件，應通知所在地直轄市主管機關。 十一、 申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理： 以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書面補正者。 提起申訴逾申訴期限者。 申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者。 同一事由經申訴決定確定(除有第十五點所列情形者外)或已撤回後，再提起申訴者。 對不屬性騷擾範圍之行為，提起申訴者。 無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。 、 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，報請總經理依法懲處並解除其聘(派)兼。 十三、 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。 前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人得