本医院性骚扰防治防治措施申诉及惩戒办法 .doc

高雄醫學大學附設中和紀念醫院性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 91.04.24.附設醫院九十學年度院務會議第九次會議通過 91.05.02.九十學年度法規委員會第九次會議通過 91.05.09（91）高醫醫法字第００二號函公布 97.03.19.九十六學年度附設醫院第8次院務會議通過 97.05.12.高醫附行字第0座机电话号码9號函公布 為提供受雇者及求職者免於性騷擾之工作環境，並採取適當之預防、糾 正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依據性別工作平等法等相關法規訂定本辦法。 第二條 本辦法適用於本醫院全體員工相互間、員工或實習學生與服務對象間、員工或實習學生與來訪人員間、實習學生與實習學生間及場域內來訪者間發生之性騷擾事件。 本醫院所屬員工於工作時間、工作場域外對不特定之個人有該法所定性騷擾之情事時，經被害人向本醫院申訴或經警察機關移送時亦適用之。 性騷擾當事人為實習學生時，應通知實習學生所屬學校會同依相關規定處理。 為處理性騷擾申訴事件，本醫院設置性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱本委員會），其設置辦法另訂定之。 一、員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、具管理、監督權者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件者。 有前項二款情形之一者，被害人應於事實發生之日起一年內向本委員會提出申訴。 第四條 本醫院之性騷擾防治措施如下： 一、應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅， 建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 二、應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 三、應設置工作場所性騷擾申訴管道，將資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話：07-座机电话号码轉5289或5216 申訴專用傳真：07-座机电话号码申訴電子信箱：personkmuh@ms.kmuh.org.tw 五、於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措 施，並注意下列事項： 保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。 對行為人之懲處。 （四） 其他防治及改善措施。 第五條 被害者之申報程序 被害人提起申訴得以言詞或書面為之。以言詞為申訴者，受理單位之人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。必要時，被害人並得以電話先行提出，但應於五日內以書面補正。 第六條 申訴書應載明下列事項： 一、申訴人姓名、性別、身分證字號、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話。 二、申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 三、請求事項。 四、載明本事件有無提起調解、訴訟。 五、簽名或蓋章。 六、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、身分證字號、住居所、聯絡電話。 七、申訴日期。 申訴提起後，於評議書送達申訴人前，申訴人得撤回。申訴人撤回申訴 後，不得就同一原因事實重行提起申訴。 第八條 申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理： 一、所提申訴書，未依第六條規定載明應載事項，經通知規定期間內補正，逾期不補正者。 二、提起申訴時已逾申訴期限者。 三、申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人。 四、同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。 五、無具體事實之內容或未具真實姓名者。 六、對非屬性騷擾事件提起申訴者。 前項不予受理之決定，由召集人於接獲性騷擾申訴案件之日起五日內為之，並應於下次召開委員會議時提會備查。 本委員會接到性騷擾申訴案件，除有第八條第一項情形外，召集人應於七日內指派委員三人以上組成調查小組進行調查，並於接到申訴之日起二個月內完成評議結案。必要時得延長之，但延長以一個月為限，並應以書面通知當事人。 當事人對申訴案之評議有異議者，得於接到評議書之日起三十日內， 向本委員會提出申覆，經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 第十一條 性騷擾案件業經提起調解、民事訴訟、刑事訴訟、行政訴訟者，本委員會得決議停止評議，並通知當事人。俟停止原因消滅後，經申訴人書面請求，應續為評議。 第十二條 申訴案件應作成成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處或其他適當處理之建議；不成立者，得審酌審議情形，為必要處理之建議。 評議書應載明理由，並以密件送達於當事人，並將建議事項提請院方依規定辦理。 院方應視情節輕重，依本委員會建議對性騷擾者或誣告者為適當之懲戒或處理，並應採取有效措施避免相同事件