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- 2016-10-16 发布于贵州
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浅谈中止执行的现分析、依据与程序规制发展与协调,中止审理的法律依据,劳动合同中止法律依据,协调的主要哲学依据是,法律规制,规制不可,小街区规制,政府规制,环境规制,规制经济学
公
司诉 讼
理由
是什么?
浅谈中止执行的现状分析、依据与程序规制
朱建军
中止执行是指在执行过程中,因某种特殊情况的发生而使执行程序暂时停止,待特殊情况消失后,再继续进行执行的程序。2009年3月19日,中央政法委、最高人民法院《关于规范集中清理执行积案结案标准的通知》中指出:“有的地方结案标准存在偏差,存在不当中止、终结执行的问题。”目前一些法院执行实务中也确实存在对中止执行的认定不统一、程序不规范等问题。因此,笔者通过调研,拟从中止执行的现状分析、依据以及程序规制三个方面谈谈自己肤浅的看法。
一、中止执行的现状分析
中止执行不是法律规定的执行结案方式,最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第108条对执行结案的方式作了明确规定,中央政法委、最高人民法院《关于集中清理执行积案结案标准的通知》第三条第五款再次强调:“中止执行的案件,不得作为结案处理。”但在实际执行实务中,对中止执行案件的认定和处理上仍存在不少问题,主要表现在以下几个方面:
(一)有的法院为了追求高执结率和上级法院对执结率指标考核的要求,将中止执行案件统计为执行结案,造成执结率的虚高;由于对中止执行的次数以及恢复执行后能再中止执行多少次,我国法律没有明文规定,因而可能会形成一个执行案件多次中止、多次报结,造成案件执结率、收结比统计不准确、混乱的现象。对此,应严格按照法律和
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