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2014省考面试如何实现人岗匹配 华图教育 肖海珍 自我认知与拟任职位匹配题出题形式多样，其考察的核心点是“匹配”。而很多考生在答题时只是单纯地答题，并未突出自身特质与岗位的匹配性，因此也难以有让考官满意的答案。为了帮助考生提高答题的针对性，真正实现人岗匹配，华图教育教研中心从以下三个方面加以介绍。 明确岗位的素质要求 要实现人岗匹配，就要求考生不仅要对自己有个清醒的认识，还要能够明确岗位的素质要求。但要注意，岗位的素质要求与岗位要求是有区别。素质要求是对考生内在特质的要求。比如说乡镇岗位，其素质要求便是有责任感、意志力强、能吃苦耐劳等，而岗位要求则可能是大专以上人员等等。 我们还可以发现，岗位素质要求是想通的，也就是说即使岗位不同，其素质要求也会有相似的地方。但要真正实现人岗匹配，则更应突出岗位的特殊性。比如说，对于应聘工商部门等执法工作的，其素质要求应突出有正义感等。 根据素质要求来选择内容 在自我认知与拟任职位匹配题中，有时会让考生叙述最难忘的事或介绍自己的某方面特点等等。对于这个，虽然大多数考生都能够清楚地表明事件内容，详细地介绍自己的特征。但是这样的内容并非考官所需，原因就在于考生所述未与岗位素质要求结合起来。对此，考生应注意，在选择内容时要从岗位素质要求出发，之后再围绕内容讲述有关故事。例如，报考秘书岗的考生，在问到优点时可说自己谨慎、逻辑性强、写作能力突出等与岗位素