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睿智化学一直致力于运用国际先进的管理理念，探索一条适合中国国情的高科技企业发展之路。“以事业环境吸引人才、以待遇发展留住人才”是我们一贯坚持的人才培养策略。我们的人才培养策略包括人性化的企业文化建设、有竞争力的薪酬体制、全面的培训计划以及完善的福利体系。 人性化的企业文化建设 企业文化是公司凝聚员工向心力的重要因素。公司倡导并力行企业核心价值观，形成了科研人员积极向上的工作氛围；简单和谐的人际关系；工作与生活平衡的工作模式。包括： 制度建设 企业愿景：我们执著于成为卓越的、世界一流的药物研发外包服务合作伙伴。 核心价值观：万事皆可为；客户为中心；以人为本；团队合作；开拓创新。 团队建设 员工俱乐部：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、摄影、国标舞、瑜伽健身操、OK 等俱乐部 企业文化建设委员会 社会责任 员工爱心基金会 员工志愿者组织 有竞争力的薪酬制度 薪酬制度是人才培养策略的重要环节，也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。我们的薪酬制度包括: 基本工资 绩效奖金 年度普调薪资 年度职位晋级 项目特别奖励 全面的培训计划 睿智化学组建了企业文化、项目管理、团队合作、企业管理、市场研究五大培训方向，为在职员工提供职业操守、企业文化、研发技能、管理技能等方面的培训及研究工作，提供员工长期职业发展规划。培训包括： 新员工培训周 新员工工作导师制 员工晋升