2013年安徽务员考试面试考情：结构化面试.docVIP

2013年安徽公务员考试面试考情：结构化面试 　　----来源安徽中公教育(/) 　　公务员QQ交流群：162185733 （一）试题统计分析 ?? 表中统计的数据充分表明，综合分析题、情景应变题和人际关系题是五大传统题型中的主流，在近三年安徽公务员面试中占较大比重；特别是综合分析题，比例一直保持稳定，约占四分之一。 组织管理题虽然所占比重不大，但是作为重要测评要素之一，考生万不可掉以轻心。 自我认知题虽然近几年似乎在面试中绝迹，但实际上它是以一种更隐蔽的方式糅杂于其他题型中。这种隐形考查很容易麻痹考生，间接检验出考生潜意识中是否具有岗位匹配观念。 形式新颖题型在安徽省历年面试真题中都会涉及： 材料题经过2011年和2012年的验证，已经作为一种常考题型固定下来。 漫画题从2009年至2012年都各出现过一道题目。 演讲题、编故事题在面试历史上也都出现过，这给考生敲了警钟。除了对材料题和漫画题做重点准备外，其他题型也不可偏废，至少要掌握答题思路和方法。 （二）试题命制规律 1、题量稳定，题型齐全，各有侧重 历年安徽公务员面试试题样本表明，每套面试题的题量固定在4道，且包含题型丰富，对综合分析题、情景应变题、人际关系题、自我认知题和组织管理题都有所考查，虽然题型偏于传统，但内容丰富多样；在具体年份上侧重不一，近三年考查集中于综合分析题、情景应变题和人际关系题，特别是综合分析题所