让不够正退的老员、老干部内退是企业经营决策的错误.docVIP

让不够正退的老员工、老干部内退是企业经营决策的错误 目前，仍有不少国有所属企业相继推行所谓“内退政策”，将一大批职工群众以“剥离不良?资产，分离富余人员”“提高劳动生产率，轻装上市”为由分流内退回家，企业内部出现了两极分化的不良倾向。内退员工从受到损失伤害的切身体验中逐步觉醒过来，不断向企业管理者提出要求进行经济调整和返岗就业、上市创业的主张。 还有一种说法是给年轻人的提拔腾机会，年轻人没有跟老员工学本领，其实也是年轻的人给企业下了药，企业迫使老员工内退更有说服力。国有企业越是效益好越是内退频繁，因为企业不好，没有一个想当老板的，也没有一个想当干部的，企业好了，不少人动了心思，都会不择手段地往领导层上挤，人原任的老板没法，不得不顺从手下的助手意见而实行内退，同时老板也感觉自己有机会要让位了。 ????有关企业管理者面对自己严重违反国家法律政策规定，未经职代会审议通过，生搬硬套兼并、破产?企业的消极落后做法，错误地、扩大化地实施“内退政策”?和“待岗制度”造成的损失伤害，以及产生的种种不和谐、不稳定因素，不是反躬自省，检讨失误，及时进行调整和修改.进，回到维护职工群众利益的立场上来；?而是以种种不切实际、模糊、错误的说法千方百计压制不同意见，不仅屡叫不改，而且错上加错，使职工群众受到的侵权伤害有增无减！ ????这些不切实际、模糊、错误的说法实在是阻挠内退员工返岗就业、上市创业的