教师业绩考核方施行稿-2012.5.docVIP

大孙戈庄教学部教师业绩考核实施办法? （施行稿） 为，充分发挥业绩的激励作用，调动的积极性和创造性，优化教师队伍，强化岗位责任，根据教师业绩考核，结合我校实际，制定业绩考核实施如下： 以业绩为契机，建立科学规范的机制，多劳多得、优绩优酬的原则，业绩重点向班主任、一线骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。促进教职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，进一步促进我校精化、化、科学化管理，构建和谐学校，办好人民满意的教育。 1、坚持尊重规则以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。 2、坚持以德为先注重实绩的原则。完善业绩考核内容把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持激励先进促进发展的原则。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持公平、公正、公开的原则。公开业绩考核的全过程，切实做到公平、公正、科学合理。 5、坚持多劳多得优优酬的原则。为了更好、更科学地完成教师业绩考核工作，学校成立了教师业绩考核领导小组全校教师德、能、勤、绩、学，五项满分为100分。（一）德（职业道德）分 爱岗敬业，忠于职守，遵纪守法，顾全大局，团结协作，尊重他人。 评价标准及计分办法： （二）能（履行职责能力）分评价标准及计分办法：（三）勤（工作量及出勤情况）分 、分） ：遵守学