2012-203第1学期社会保障概论考查要求.docVIP

北京物资学院2012— 2013学年第 1学期期末考试 社会保障概论课程考查要求 作为人力资源管理专业方向课，《社会保障概论》作为一门实践性时代课程学生一个个典型的引导学生由简到繁、由易到难、循序渐进地完成任务分析问题、解决问题以及用能力进行自主探索和互动协作学习学生不断求知欲望开拓进取的自学能力逐步类似的情境事件或问题作为中心内容王某为某设备公司职工。2011年1月3日，王某受某设备公司委托到外地检修设备，同年1月5日，王某在返京途中发生交通事故。2011年6月23日，经人力资源和社会保障局认定，王某所受伤害为工伤。2011年7月1日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某所受伤害已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2008年3月至2011年6月，某设备公司为王某缴纳工伤保险，2010年月平均缴费基数为2385元，2011年月平均缴费基数为2471.5元。王某主张，某设备公司为其缴纳工伤保险的缴费基数低于其实际工资数额，要求某设备公司支付其应享受的工伤保险待遇差额27000元。法院认为，因用人单位未按法律规定足额为劳动者缴纳工伤保险费，造成工伤职工工伤保险待遇损失的，用人单位应当赔偿因此给劳动者造成的损失。现某设备公司为王某缴纳工伤保险的缴费基数低于王某的实际工资数额，如王某符合申领工伤保险基金的条件，王某能申领的一次性伤残补助金数额低于其应得数额，故对王某要求某设备公司支付其一次性伤残补助金工伤保险待遇差额的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。根据王某提交的2010年1月至同年11月工资表及2011年4月30日收条，法院核算王某2010年月平均工资为3094.96元，而按王某的现缴费基数，王某所受工伤能正常申领工伤保险基金，其本人工资标准应按2521元计算，故设备公司应支付王某一次性伤残补助金工伤保险待遇差额部分5165.64元。 3.“《北京市企业职工生育保险规定北京市人民政府令第154号2005年01月05日）第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2011年12月28日，北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知京人社就发〔2011〕374号关于调整失业保险金发放标准的通知京人社就发〔2011〕374号各区县人力资源和社会保障局： 为保障失业人员在失业期间的基本生活，根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府第190号令修改），结合我市实际，经市政府批准，失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加60元。现将有关问题通知如下： 一、失业保险金调整后的标准： ????（一）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元； ????（二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元； ????（三）累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元； ????（四）累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元； ????（五）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元； ????（六）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。 ????二、农民合同制工人一次性生活补助费由618元调整到678元。 ????三、调整后的失业保险金发放标准自2012年1月1日起执行。 ????四、在2012年1月1日前，对已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。 ????五、各区县、街道（乡镇）人力社保部门要认真做好调整失业保险金标准的宣传、核定工作，确保失业保险金按时足额发放给失业人员。 北京市人力资源和社会保障局 二〇一一年十二月二十八日 （备注：分析打印、手写均可，必须是A4纸，打印、手写均要求有封皮。打印的按照学校（附件一、二）北京物资学院2012— 2013学年第 1学期期末考试 社会保障概论评分标准 课程报告评分表 各项 满分 评分标准 学生 得分 评分标准一 40 分析问题的理论知识扎实、逻辑思维清楚、法律依据准确、论证充分； 评分标准二 30 解决问题的观点或建议正确、合理、有操作性； 评分标准三 20 理论与实践相结合，对现实的联系和观察、调查深入，有互助协作 评分标准四 10 专业术语规范，语言准确、精练，打印（手写）规范 总分 评阅人签字 职业指导实务 课程 论文（报告、案例分析） 报告题目： 院系： 专业： 班级： 姓名： 学号： 任课教师： 李燕荣 提交论文（报告）时间： 年 月 日 ×××××××××××× （“题目”用小二号黑体，居中。标