就业信息的采集筛选doc.docVIP

做好就业的充分准备 学习任务一：就业信息的采集与筛选 一、工作任务 『学习任务』 本任务是了解采集就业信息的途径，学会筛选就业信息。 『学习目标』 通过该任务完成使学生能够通过就业信息的采集获得更多、更有效的就业信息；并根据自身实际情况认真的筛选整理，做出正确的处理。 『7S规定』 工作现场是一个职业人职业素养的集中体现，请务必注意7S的职业习惯。 一、整 理（SEIRI）工作环境的整理 二、整 顿（SEITON）工作现场的整顿 三、清 扫（SEISO）周围环境的清扫 四、清 洁（SEIKETSU）自己周围环境的清洁 五、素 养（SHITSUKE）上课时要注意的文明细节 六、安 全（SAFETY）检查上课环境安全与否 七、节 约（SPARE）工作过程中注意节俭习惯的培养 在下边表格填写分数，以五分为满分。请自我检查上课评一次，下课时再评一次。 项目 课前评分 课后评分 总评 1 整理 2 整顿 3 清扫 4 清洁 5 素养 6 安全 7 节约 教师评价 『建议课时』 1课时 二、知识资讯 1、必备资料： 《就业指导与创业教育》教材 2、各种参考资料：《职业指导》、《就业与创业指导》 3、《就业信息的采集与筛选》参考知识： 信息是一种有效的资源，及时、有效地掌握信息在知识经济时代的今天显得更加重要。在积累的人才竞争中，谁能获得更多、更有效的就业信息，谁就将赢得就业主动权。因此，毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，并作出正确的处理。 案例一：“假招工” 招聘会上人山人海。在某一企业展台前，小方从人群中挤入，将自己的自荐材料递上而收下材料的人看起来像这家企业的老总。 挤出人群后，小方满怀希望的等回音，却杳无音信。后听其他投过这家单位的人讲，其实该企业根本就不缺人，只是借这场有影响力的大型中频会做宣传，扩大知名度。 案例二：“赔了培训费再辞职！” 王小姐好不容易在某某公司找到一份工作。在使用期初，公司组织王小姐等新员工参加公司自行筹办的技术培训班。但是，整个试用期内，王小姐和同期被录用的其他员工都没有被安排上班，理由是单位当前根本没有空缺岗位，工资待遇也因此没有着落。为此，王小姐向该公司辞职，但该公司却要求其赔偿公司培训费5000元，王小姐不得不赔偿培训费。 以上两个案例中，小方和王小姐之所以被骗，都是因为没有注意就业信息的采集和筛选，轻易相信对方，再加上没经验，最终上当受骗，甚至遭受钱财的损失。因此，提高就业信息的采集与筛选，做好充分的就业准备，才是成功就业的关键。 一、毕业生采集信息的途径 毕业生采集信息有多种途径和方法： （一）学校就业工作主管部门——就业指导中心 就业指导中心所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。 除此之外，“校园招聘会”也是就业主管部门为毕业生提供的重要就业途径。“校园招聘会”包括大型校园招聘会和小型专场招聘会两种形式。 （二）网络招聘 计算机网络的功能是其他传播、沟通工具不可比拟的，随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，网上求职、网上招聘已成为一种时尚。虽然在网上找工作还存在很多弊端，例如虚假的信息等，但是供需双方可在网上及时交流、沟通，而且成本相对较低，非常方便，因此，通过网络求职被越来越多的毕业生所接受和采用。 （三）人才服务机构和招聘会 各级政府人事部门开办了转为各类刘东人才和求职人员提供的专门机构。各地方、学校或用人单位都会举办规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会。这些人才服务机构及招聘会往往具有时间集中、信息量大、双方了解更直接的特点。 （四）家人、亲戚朋友介绍 在找工作过程中，家人、亲戚、朋友也是一种可以开发的资源，而且是一种相对可靠地重要资源。通过他们获取社会需求信息针对性更强，往往比较准确、直接。而且，他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲，用人单位向社会发布招聘信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更强。所以，在求职中如果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许会有效的，况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。参考这种信息的成功率是比较高的。如果把这些资源全部利用起来，那么在就业过程中的机会就好很多。 （五）广播、电视、报刊、杂志上刊登的招聘启事 我国社会主义市场经济的完善和发展使人们越来越深刻的认识到传播媒介的重要作用，他不仅传播的速度快，而且涉及面广，信息也及时。 （六）社会实践与毕业实习 毕业生通过毕业实习、搞企业参观访问、参加社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用与生产为社会